Перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
В целях стимулирования работников областного казенного учреждения здравоохранения, подведомственного Департаменту социальной защиты населения Ивановской области (далее - учреждение), устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Оценка эффективности труда работников учреждения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляется создаваемой в учреждении комиссией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).
Разработанные в учреждении показатели и критерии оценки эффективности труда работников утверждаются локальным нормативным актом и отражаются в трудовых договорах с работниками учреждения.
Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности труда отдельных категорий работников учреждения приведены в приложении 1 к Перечню видов выплат стимулирующего характера, размерам и условиям их осуществления.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год, в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.
В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1. Всем работникам учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год, устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность, высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ.
Рекомендуемый размер каждой из выплат, предусмотренных абзацами вторым и третьим настоящего пункта, - не менее 15 процентов оклада (должностного оклада) и не более 100 процентов оклада (должностного оклада).
2. Выплата стимулирующего характера за особые условия труда и сложность выполняемых задач работникам учреждения, занимающим должности служащих, специалистов и работников по профессиональным квалификационным группам и должности работников, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам (не включенные в профессиональные квалификационные группы), за исключением отдельных категорий работников, перечисленных в указах Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
Размеры и условия осуществления выплаты за особые условия труда и сложность выполняемых задач устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры и условия осуществления выплаты за особые условия труда и сложность выполняемых задач устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.