6.1. Основной задачей подготовки Резерва является совершенствование профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств граждан, включенных в Резерв, необходимых для замещения ими руководящих должностей.
6.2. Мероприятиями, проводимыми в рамках работы по подготовке Резерва, являются:
1) стажировка граждан, включенных в Резерв, в структурных подразделениях аппарата Правительства Ивановской области, исполнительных органах государственной власти Ивановской области;
2) участие в работе координационных и совещательных органов, создаваемых Губернатором Ивановской области, Правительством Ивановской области и в исполнительных органах государственной власти Ивановской области;
3) участие в разработке и реализации социально значимых проектов и программ, реализуемых Правительством Ивановской области и исполнительными органами государственной власти Ивановской области;
4) временное замещение должностей (на период отпуска, командирования) гражданами, включенными в Резерв;
5) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, деловых играх, тренингах;
6) получение дополнительного профессионального образования;
7) подготовка докладов и статей;
8) самоподготовка и самообразование.
6.3. Граждане, включенные в Резерв, обязаны принимать участие в мероприятиях, проводимых в рамках работы по подготовке Резерва, перечисленных в пункте 6.2 настоящего Положения.
6.4. Организационное обеспечение подготовки граждан, включенных в Резерв, осуществляет Управление.
Расходы на мероприятия, проводимые в рамках работы по подготовке граждан, включенных в Резерв, перечисленные в пункте 6.2 настоящего Положения (за исключением самоподготовки и самообразования), осуществляются за счет средств областного бюджета.
6.5. В целях подготовки к замещению руководящей должности Управлением совместно с гражданином, включенным в Резерв, разрабатывается и составляется индивидуальный план подготовки гражданина, включенного в Резерв (далее - индивидуальный план подготовки), по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.
6.6. В индивидуальный план подготовки включаются мероприятия, проводимые в рамках работы по подготовке граждан, включенных в Резерв, перечисленные в пункте 6.2 настоящего Положения.
6.7. Индивидуальный план подготовки разрабатывается в соответствии с должностью, предусмотренной целевой группой Резерва, по которой гражданин включен в Резерв, и уровнем готовности гражданина к занятию управленческих должностей, а также на основании результатов тестовых процедур по профессиональным компетенциям гражданина и с учетом результатов самооценки компетенций гражданина. При разработке индивидуального плана подготовки учитываются пожелания гражданина, включенного в Резерв.
Индивидуальный план подготовки разрабатывается сроком на один год и должен быть составлен в срок не позднее чем через три месяца с даты включения гражданина в Резерв.
6.8. Данные о подготовке граждан, включенных в Резерв, представляются Управлением в Комиссию.
6.9. В целях определения качества подготовки граждан, включенных в Резерв, Управлением по итогам календарного года осуществляется оценка граждан, включенных в Резерв и принявших участие в мероприятиях, проводимых в рамках работы по подготовке Резерва, перечисленных в пункте 6.2 настоящего Положения.
Порядок проведения оценки граждан, включенных в Резерв и принявших участие в мероприятиях, проводимых в рамках работы по подготовке Резерва, определяется Методикой оценки граждан, включенных в резерв управленческих кадров Ивановской области и принявших участие в мероприятиях, проводимых в рамках работы по подготовке резерва управленческих кадров Ивановской области, утверждаемой Комиссией.