1.1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадров Ивановской области (далее - Положение) регулирует отношения, связанные с формированием, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров Ивановской области (далее - Резерв), а также определяет правовой статус граждан Российской Федерации, включенных в Резерв.
1.2. Резерв - вид кадрового резерва, сформированного на основе отбора граждан, обладающих необходимыми для выдвижения в Резерв профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и предназначенных для замещения руководящих должностей в приоритетных сферах экономики, государственного и муниципального управления.
1.3. Предельная численность граждан Российской Федерации (далее - граждане, гражданин), включаемых в Резерв, составляет 150 (сто пятьдесят) человек. При достижении предельной численности граждан, включенных в Резерв, документы, представляемые для включения граждан в Резерв, комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ивановской области (далее - Комиссия) не принимаются и не рассматриваются, а Губернатор Ивановской области не вправе принимать решение, указанное в пункте 1.11 настоящего Положения. При этом если предельная численность Резерва достигается на первом или втором этапе отбора, указанного в разделах 4 и 5 настоящего Положения, Комиссией принимается решение об отказе включения гражданина в Резерв. При принятии соответствующего решения Комиссией учитывается дата подачи документов для включения гражданина в Резерв.
1.4. Положение о Комиссии и ее состав утверждаются Губернатором Ивановской области.
1.5. Формирование Резерва осуществляется на основе следующих принципов, которые принимаются в качестве основополагающих требований к отбору в Резерв и являются обязательными для всех участников отборочных процедур:
1) равный доступ и добровольность участия граждан в процедурах отбора;
2) объективность и всесторонность оценки профессиональных, личностных и деловых качеств граждан, претендующих на включение в Резерв;
3) состязательность - включение в Резерв проводится на альтернативной основе, в процессе отбора гражданам гарантируется равенство условий;
4) гласность - информирование общественности о результатах формирования Резерва и открытость процесса формирования Резерва.
1.6. Резерв формируется по следующим целевым группам:
целевая группа 1. Резерв управленческих кадров на государственные должности Ивановской области и должности государственной гражданской службы Ивановской области категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Ивановской области, аппарате Правительства Ивановской области;
целевая группа 2. Резерв управленческих кадров на выборные должности в законодательном (представительном) органе государственной власти Ивановской области и Резерв управленческих кадров на должности руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) Ивановской области;
целевая группа 3. Резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий и учреждений, организаций регионального значения с долей собственности Ивановской области 25 и более процентов в уставных капиталах указанных организаций по отраслям.
Перечень отраслей, по которым осуществляется формирование Резерва в целевой группе 3, утверждается Комиссией.
1.7. Внутри каждой целевой группы граждане распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:
"высший" уровень готовности - компетенции, опыт и общий уровень подготовки гражданина достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;
"базовый" уровень готовности - после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом тестирования гражданин может претендовать на замещение вышестоящей управленческой должности;
"перспективный" уровень готовности - перспективные (в том числе молодые) граждане, которые после получения дополнительного профессионального образования, стажировки в структурных подразделениях аппарата Правительства Ивановской области и (или) в исполнительных органах государственной власти Ивановской области, по итогам тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.
1.8. Формирование Резерва осуществляется из представителей следующих групп:
1) лица, замещающие государственные должности Ивановской области, - по представлению лица, являющегося работодателем для лиц указанной группы;
2) государственные гражданские служащие Ивановской области - по представлению руководителя, возглавляющего соответствующий орган государственной власти Ивановской области, исполнительный орган государственной власти Ивановской области и иной государственный орган Ивановской области;
3) федеральные государственные гражданские служащие, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, расположенных на территории Ивановской области, - по представлению руководителя, возглавляющего соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти;
4) муниципальные служащие органов местного самоуправления муниципальных образований Ивановской области - по представлению главы (главы администрации) соответствующего муниципального образования Ивановской области;
5) лица, замещающие выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципальных образований Ивановской области, - по представлению председателя Совета муниципальных образований Ивановской области;
6) представители бизнеса, науки, образования, культуры - по представлению руководителя, возглавляющего профильный (отраслевой) исполнительный орган государственной власти Ивановской области или профессиональное сообщество;
7) представители Общественной палаты Ивановской области - по представлению председателя Общественной палаты Ивановской области;
8) представители региональных отделений общероссийских общественных организаций - по представлению руководящих органов региональных отделений общероссийских общественных организаций;
9) представители региональных отделений политических партий - по представлению руководящих органов региональных отделений политических партий;
10) участники федеральной программы "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2015 годы)", лауреаты проекта "Кадровый резерв - Профессиональная команда страны", участники других федеральных кадровых программ и проектов - по представлению региональных представителей (координирующих органов) данных программ и проектов или в порядке самовыдвижения;