3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является мерой материального стимулирования и поощрения гражданских служащих.
3.1.1. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий и размере премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается представителем нанимателя и оформляется соответствующим правовым актом.
(пункт 3.1.1 введен Указом Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 N 183-УГ)
3.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается гражданским служащим:
3.2.1. При достижении гражданскими служащими высоких результатов выполнения особо важных и сложных заданий по поручению лиц, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, в процессе профессиональной служебной деятельности (далее - Премия и Задание).
3.2.2. По итогам работы в отчетном периоде - в случае достижения гражданскими служащими высоких положительных результатов в решении вопросов профессиональной служебной деятельности (далее - Премия за отчетный период).
3.3. К Заданиям относятся поручения Губернатора Ивановской области, вице-Губернатора Ивановской области, заместителя Председателя Правительства Ивановской области, руководителя аппарата Правительства Ивановской области (далее - руководитель аппарата Правительства Ивановской области), первого заместителя (заместителя) Председателя Правительства Ивановской области, руководителя государственного органа, иного уполномоченного давать поручения должностного лица, которые характеризуются наличием объективной сложности и важности содержания и выражаются:
а) в масштабах Задания;
б) в высоком социальном, экономическом, государственном значении исполнения Задания;
в) в приоритетности исполнения Задания;
г) в высокой доле новизны Задания;
д) в высокой доле организационных и координационных усилий, необходимых для исполнения Задания;
е) в особых организационных, финансовых и хозяйственных условиях, сопутствующих исполнению Задания;
ж) в наличии конкретного измеримого результата исполнения Задания.
(Пункт 3.3 в ред. Указов Губернатора Ивановской области от 28.09.2012 N 174-УГ, от 19.11.2013 N 183-УГ)
3.4. Результат исполнения гражданским служащим Задания определяется на основе оценки:
а) фактических сроков исполнения Задания;
б) степени достижения поставленной цели - конечного эффекта исполнения Задания.
Оценка результата исполнения гражданским служащим Задания осуществляется представителем нанимателя.
(абзац 4 в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 N 183-УГ)
3.5. По результатам выполнения гражданским служащим Задания на него составляется представление, в котором содержится:
а) информация о содержании Задания;
б) информация (отчет) о результатах выполнения Задания гражданским служащим;
в) характеристика личностных и деловых качеств, проявленных гражданским служащим при выполнении Задания;
г) характеристика личного вклада гражданского служащего в выполнение Задания (в случаях, когда выполнение Задания было поручено государственному органу, структурному подразделению государственного органа, коллегиальному органу);
д) информация о предполагаемом размере Премии.
Представление подписывается соответствующим должностным лицом, внесшим в соответствии с подпунктами 3.6.1 - 3.6.4 пункта 3.6 настоящего Положения представление к премированию гражданского служащего, а затем направляется для рассмотрения и принятия решения о премировании гражданского служащего представителю нанимателя.
(абзац 7 в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 N 183-УГ)