ГУБЕРНАТОР ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 12 июля 2011 года N 141-УГ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Указа Губернатора Ивановской области от 26.03.2014 N 60-уг, вступившего в силу не ранее чем через десять дней после дня официального опубликования (опубликован на официальном сайте Правительства Ивановской области http://www.ivanovoobl.ru - 31.03.2014).
____________________________________________________________________
ИЗМЕНЕНИЯ:
Указ Губернатора Ивановской области от 28.09.2012 N 174-УГ; НГР RU37000201200743
Указ Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 N 183-УГ; НГР RU37000201300888
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ивановской области от 04.12.2006 N 123-ОЗ "О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области" и указом Губернатора Ивановской области от 20.12.2010 N 167-уг "О кадровом процессе в системе исполнительных органов государственной власти Ивановской области" постановляю:
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области (прилагается).
2. Пункт УТРАТИЛ СИЛУ - Указ Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 N 183-УГ.
Губернатор Ивановской области
М.А.МЕНЬ
г. Иваново
12 июля 2011 года
N 141-уг
Приложение
к указу
Губернатора
Ивановской области
от 12.07.2011 N 141-уг
(в ред. Указов Губернатора Ивановской области от 28.09.2012 N 174-УГ, от 19.11.2013 N 183-УГ)
ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
(в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 N 183-УГ)
Настоящее Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области (далее - Положение) определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к месячному окладу государственного гражданского служащего Ивановской области в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Ивановской области (далее - должностной оклад и гражданская служба) за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и других выплат государственным гражданским служащим Ивановской области (далее - гражданские служащие), замещающим должности гражданской службы в департаментах, комитетах, службах и управлениях Ивановской области (далее - должности и исполнительные органы) и в аппарате Правительства Ивановской области, в целях развития их творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы и укрепления служебной дисциплины.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается в целях стимулирования гражданских служащих к качественному выполнению должностных обязанностей, достижению положительных результатов профессиональной служебной деятельности в особых условиях и подлежит обязательной ежемесячной выплате.
2.2. Размер надбавки гражданским служащим устанавливается представителем нанимателя в пределах размеров, определенных Законом Ивановской области от 04.12.2006 N 123-ОЗ "О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области" (далее - Закон Ивановской области "О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области") по соответствующим группам должностей.
2.3. Надбавка устанавливается в минимальном размере при назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность либо по решению представителя нанимателя, принятому с учетом мотивированного ходатайства непосредственного руководителя гражданского служащего, согласованного с вышестоящим(и) руководителем(ями) (при его (их) наличии), в ином размере (далее - мотивированное ходатайство).
2.4. Мотивированное ходатайство должно содержать оценку непосредственным руководителем гражданского служащего следующих критериев:
- сложность, срочность выполняемой работы;
- знание и применение в работе компьютерной техники, специализированных программ и оборудования;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
- большой объем и систематическое выполнение срочных и неотложных поручений.
2.5. Надбавка устанавливается гражданскому служащему персонально и может быть увеличена или уменьшена правовым актом представителя нанимателя с учетом мотивированного ходатайства при изменении критериев, установленных в пункте 2.4 настоящего Положения.
2.6. Основанием для выплаты гражданскому служащему надбавки является правовой акт, принятый представителем нанимателя.
2.7. Надбавка выплачивается гражданскому служащему одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.
2.8. Выплата надбавки осуществляется за счет средств установленного фонда оплаты труда аппарата Правительства Ивановской области или соответствующего исполнительного органа (далее - государственные органы).
3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является мерой материального стимулирования и поощрения гражданских служащих.
3.1.1. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий и размере премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается представителем нанимателя и оформляется соответствующим правовым актом.
(пункт 3.1.1 введен Указом Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 N 183-УГ)
3.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается гражданским служащим:
3.2.1. При достижении гражданскими служащими высоких результатов выполнения особо важных и сложных заданий по поручению лиц, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, в процессе профессиональной служебной деятельности (далее - Премия и Задание).
3.2.2. По итогам работы в отчетном периоде - в случае достижения гражданскими служащими высоких положительных результатов в решении вопросов профессиональной служебной деятельности (далее - Премия за отчетный период).
3.3. К Заданиям относятся поручения Губернатора Ивановской области, вице-Губернатора Ивановской области, заместителя Председателя Правительства Ивановской области, руководителя аппарата Правительства Ивановской области (далее - руководитель аппарата Правительства Ивановской области), первого заместителя (заместителя) Председателя Правительства Ивановской области, руководителя государственного органа, иного уполномоченного давать поручения должностного лица, которые характеризуются наличием объективной сложности и важности содержания и выражаются:
а) в масштабах Задания;
б) в высоком социальном, экономическом, государственном значении исполнения Задания;
в) в приоритетности исполнения Задания;
г) в высокой доле новизны Задания;
д) в высокой доле организационных и координационных усилий, необходимых для исполнения Задания;
е) в особых организационных, финансовых и хозяйственных условиях, сопутствующих исполнению Задания;
ж) в наличии конкретного измеримого результата исполнения Задания.
(Пункт 3.3 в ред. Указов Губернатора Ивановской области от 28.09.2012 N 174-УГ, от 19.11.2013 N 183-УГ)
3.4. Результат исполнения гражданским служащим Задания определяется на основе оценки:
а) фактических сроков исполнения Задания;
б) степени достижения поставленной цели - конечного эффекта исполнения Задания.
Оценка результата исполнения гражданским служащим Задания осуществляется представителем нанимателя.
(абзац 4 в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 N 183-УГ)
3.5. По результатам выполнения гражданским служащим Задания на него составляется представление, в котором содержится:
а) информация о содержании Задания;
б) информация (отчет) о результатах выполнения Задания гражданским служащим;
в) характеристика личностных и деловых качеств, проявленных гражданским служащим при выполнении Задания;
г) характеристика личного вклада гражданского служащего в выполнение Задания (в случаях, когда выполнение Задания было поручено государственному органу, структурному подразделению государственного органа, коллегиальному органу);
д) информация о предполагаемом размере Премии.
Представление подписывается соответствующим должностным лицом, внесшим в соответствии с подпунктами 3.6.1 - 3.6.4 пункта 3.6 настоящего Положения представление к премированию гражданского служащего, а затем направляется для рассмотрения и принятия решения о премировании гражданского служащего представителю нанимателя.
(абзац 7 в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 N 183-УГ)
3.6. Решение о премировании и размере Премии принимается:
3.6.1. Губернатором Ивановской области - в отношении руководителей, возглавляющих исполнительные органы, с учетом представления вице-Губернатора Ивановской области, первого заместителя (заместителя) Председателя Правительства Ивановской области, осуществляющего непосредственный контроль за деятельностью и координацию работы (далее - курирующий деятельность) соответствующего исполнительного органа в соответствии с распределением обязанностей между должностными лицами, входящими в структуру Правительства Ивановской области (далее - члены Правительства Ивановской области).
(Подпункт 3.6.1 в ред. Указов Губернатора Ивановской области от 28.09.2012 N 174-УГ, от 19.11.2013 N 183-УГ)
3.6.2. Губернатором Ивановской области - в отношении первых заместителей (заместителей) руководителей, возглавляющих исполнительные органы, на основании представления руководителя, возглавляющего соответствующий исполнительный орган, согласованного с вице-Губернатором Ивановской области, первым заместителем (заместителем) Председателя Правительства Ивановской области, курирующим деятельность соответствующего исполнительного органа в соответствии с распределением обязанностей между членами Правительства Ивановской области (при наличии).
(Подпункт 3.6.2 в ред. Указов Губернатора Ивановской области от 28.09.2012 N 174-УГ, от 19.11.2013 N 183-УГ)
3.6.3. Руководителем аппарата Правительства Ивановской области - в отношении гражданских служащих, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области (за исключением помощников Председателя Правительства Ивановской области, главных советников (советников) Губернатора Ивановской области), с учетом представления непосредственного руководителя гражданского служащего, завизированного вышестоящим(и) руководителем(ями) (при его (их) наличии), либо представления руководителя любого структурного подразделения аппарата Правительства Ивановской области, согласованного с заинтересованным(и) первым(и) заместителем(ями) (заместителем(ями)) Председателя Правительства Ивановской области.
(Подпункт 3.6.3 в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 N 183-УГ)
3.6.4. Руководителем, возглавляющим исполнительный орган, - в отношении гражданских служащих, замещающих должности в соответствующем исполнительном органе (за исключением первых заместителей (заместителей) руководителей, возглавляющих исполнительные органы), на основании представления непосредственного руководителя гражданского служащего, завизированного вышестоящим(и) руководителем(ями) (при его (их) наличии).
3.7. Размер Премии устанавливается гражданскому служащему в фиксированной денежной сумме.
3.8. Пункт УТРАТИЛ СИЛУ - Указ Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 N 183-УГ.
3.9. Премия выплачивается гражданскому служащему в течение шести рабочих дней с даты подписания соответствующего правового акта.
3.10. Премия за отчетный период выплачивается при условии достижения гражданскими служащими высоких положительных результатов профессиональной служебной деятельности, связанных:
а) с правовым, организационным, кадровым, документационным и иным обеспечением подготовки и (или) исполнения решений государственного органа;
б) с выполнением мероприятий, принятием и (или) исполнением решений, направленных на достижение целей и задач государственного органа;
в) с достижением целей деятельности исполнительного органа, выражающихся в качественном изменении состояния субъектов правоотношений, на которых направлена деятельность исполнительного органа (отдельные категории граждан, население региона, общество в целом, предприятия и организации), в соответствии с перечнем показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 21.08.2012 N 1199 "Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации".
(Подпункт "в" в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 N 183-УГ)
3.11. Пункт УТРАТИЛ СИЛУ - Указ Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 N 183-УГ.
3.12. Для решения вопроса о выплате и размере Премии за отчетный период руководителям, возглавляющим исполнительные органы, первым заместителям (заместителям) руководителей, возглавляющим исполнительные органы, на имя представителя нанимателя направляется мотивированное ходатайство о выплате Премии за отчетный период, которое должно содержать:
- информацию о перечне задач и поручений, при подготовке и (или) исполнении которых были достигнуты наиболее высокие результаты;
- информацию о размере Премии за отчетный период, планируемой к выплате, выраженной в фиксированной денежной сумме.
Мотивированное ходатайство о выплате Премии за отчетный период направляется:
в отношении руководителей, возглавляющих исполнительные органы, - вице-Губернатором Ивановской области, первым заместителем (заместителем) Председателя Правительства Ивановской области, курирующим деятельность соответствующего исполнительного органа в соответствии с распределением обязанностей между членами Правительства Ивановской области;
