2.1. В общий стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается:
для служащих - стаж работы с детьми и молодежью в учреждениях дошкольного, основного и дополнительного образования;
для специалистов общеотраслевых профессий - стаж работы по профилю;
для руководителей, кроме стажа работы по профилю - стаж работы на руководящих должностях;
Стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет к должностному окладу, сохраняется в случаях:
расторжения трудового договора, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы образования;
ухода за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы по выслуге лет, является трудовая книжка и оформляется приказом Директора.
2.3. При определении общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы по выслуге лет, необходимо руководствоваться нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Республики Мордовия и практикой организации оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы.
Изменение размера надбавки производится со дня достижения соответствующего стажа.