6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении настоящим Положением предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6.3. Ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливаются выплаты к базовому окладу за работу, не входящую в круг их основных обязанностей.
6.4. Единовременно работникам Учреждения может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от выполнения следующих показателей:
- интенсивность и напряженность работы;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
- за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- разработка и внедрение нормативных документов, в соответствии с которыми функционирует Учреждение в новых условиях;
- разработка и внедрение инновационных технологий и оказание социальных услуг населению;
- за выполнение отдельных особо важных заданий (Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи, руководителя Учреждения);
6.5. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу.
6.6. В качестве календарного периода работы для начисления стимулирующей выплаты сотрудникам Учреждения применяется отработанное время, равное месяцу (кварталу, году).
Работникам Учреждения, отработавшим неполный календарный период, стимулирующая выплата выплачиваются за фактически отработанное время.
Размер стимулирующей выплаты работникам Учреждения, которым установлен неполный рабочий день (неделя), исчисляется пропорционально отработанному времени.
6.7. Премирование работников Учреждения по итогам работы осуществляется на основании Положения о премировании согласно Приложению N 4 (не прилагалось) к настоящему Положению в пределах бюджетных ассигнований, выделенных Учреждению на соответствующий год.