4. Цель эксперимента - повышение эффективности государственной службы и результативности профессиональной деятельности гражданских служащих, обеспечивающих эффективность государственного управления, высокое качество государственных услуг, предоставляемых государственными органами гражданам и организациям, развитие инновационной экономики и гражданского общества.
5. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих основных задач:
совершенствование механизмов профессиональной деятельности гражданских служащих в целях повышения качества государственных услуг, предоставляемых государственными органами гражданам и организациям;
упорядочение и конкретизация полномочий и ответственности гражданских служащих, закрепление их в должностных регламентах гражданских служащих;
регламентация вопросов, касающихся формирования структуры и введения стимулирующей составляющей денежного содержания гражданских служащих;
внедрение современных механизмов стимулирования, эффективных технологий мотивации гражданских служащих на повышение их профессиональной компетентности и результативности профессиональной деятельности;
создание и усовершенствование материальных стимулов и их увязка с объемами и результатами работы гражданских служащих;
формирование системы мониторинга и учета общественного мнения об эффективности государственной службы и результативности профессиональной деятельности гражданских служащих.
6. Для решения поставленных цели и задач эксперимента необходимо:
обеспечить отражение целей и задач государственных органов в показателях эффективности и результативности профессиональной деятельности гражданских служащих, для чего следует показатели эффективности управленческой деятельности для оценки работы государственных органов путем декомпозиции трансформировать в аналогичные показатели в отношении оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности гражданских служащих;
разработать объективные критерии оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности гражданских служащих, для чего следует определить набор целевых показателей, их базовые параметры и методику их расчета. Необходимо также в рамках реализации эксперимента определить временные рамки, качественные и количественные параметры целевых показателей, а также оценку степени их достижения;
разработать модели должностных регламентов, позволяющих упорядочить и конкретизировать должностные обязанности гражданских служащих, замещающих должности разных категорий и групп;
внедрить методики разработки должностных регламентов гражданских служащих и их пересмотра при изменении административных регламентов исполнения государственных функций или предоставления государственных услуг;
совершенствовать методику оценки профессиональных знаний и навыков гражданских служащих, предусмотренных в их должностных регламентах;
совершенствовать структуру денежного содержания гражданских служащих, усилить взаимосвязь размера стимулирующей составляющей денежного содержания с результатами их труда, обеспечить дифференцированное повышение доли стимулирующей составляющей в зависимости от группы должностей государственной гражданской службы;
регламентировать особый порядок оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности гражданских служащих;
сформировать эффективную систему материального и нематериального стимулирования гражданских служащих с учетом результатов их профессиональной деятельности.