Система заработной платы в сельскохозяйственных организациях устанавливается в соответствии с трудовым законодательством на основании коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов организаций, трудовых договоров
(в ред. постановления Правительства РМ от 28.11.2002 г. N 557).
Месячная заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда при условии отработки работником за месячный период нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовые обязанности)
(в ред. постановления Правительства РМ от 28.11.2002 г. N 557).
Применяемые в организациях повременная, повременно - премиальная, сдельная и сдельно - премиальная системы оплаты труда при определенных условиях дают положительный эффект, но имеют и существенные недостатки: нацеливают на выполнение промежуточных работ и операций, не связанных с уровнем затрат, и плохо стимулируют труд работника на достижение, в конечном итоге, высокого экономического эффекта, который в рыночной экономике является главной конечной целью.
Поэтому предлагается ввести в них систему оплаты труда, основанную на хозрасчетном доходе.
Основополагающим в организации труда в условиях внутрихозяйственного расчета является принцип, когда средства на заработную плату работникам, занятым на любых участках и в структурных подразделениях, руководителями и специалистами хозяйства должны быть заработаны.
Это достигается за счет прямой увязки материального интереса всех участников производства с производительностью труда и себестоимостью производимых работ.
При напряженной, качественной и эффективной работе каждый работник имеет возможность повышать свою зарплату в большей мере, чем увеличение объемов выполненных работ, за счет экономии материальных ресурсов. В такой зависимости находится зарплата всех участников производства, включая руководителя и специалистов.
Прежде всего устанавливается объем производства продукции:
валовый надой молока;
приплод.
По поголовью коров, их продуктивности, рассчитывается общее валовое производство молока и приплод.
Заведующая фермой ежемесячно составляет ведомость движения надоенного молока (в физической и зачетной массе), сданного на маслозавод и израсходованного на выпойку телят.
При оплате труда во внимание берется проданное молоко, а молоко используемое на выпойку телят учитывается в расчетной цене за приплод.
Оценка полученного молока производится по закупочным ценам, а за приплод по расчетным ценам.
Учитывая неравномерность получения молока и затрат на его производство, цена на молоко может дифференцироваться по сезонам года.
Итоги хозрасчетной деятельности фермы подводятся ежемесячно. При этом прежде всего определяют валовую продукцию путем умножения цены на количество продукции.
Из полученной продукции ферма расплачивается за расходы, произведенные в данном месяце:
стоимость полученных кормов (согласно рациону кормления);
малоценные и быстроизнашивающиеся предметы (по фактическим ценам);
стоимость электроэнергии (по фактическим затратам);
услуги тракторного парка и автопарка;
медикаменты;
амортизационные отчисления по расчету;
текущий ремонт.
Кроме того, из своего хозрасчетного дохода доярка отчисляет до 12 процентов на оплату труда общепроизводственного персонала, а также на оплату налогов до 30 процентов и в резервный фонд (на оплату отпускных, материальной помощи, кооперативные выплаты) до 30 процентов. После исключения всех вышеуказанных расходов оставшаяся сумма дохода является оплатой бригады работников молочно - товарной фермы, в состав которой входит и заведующая фермой.
Распределяется хозрасчетный доход между доярками по количеству надоенного молока и полученному приплоду.