3.1. Фонд премирования создается за счет экономии средств, предусмотренных на оплату за потребленные энергетические ресурсы в соответствии с установленными лимитами потребления. Сэкономленные средства в первоочередном порядке направляются на погашение имеющейся кредиторской задолженности по оплате потребленных энергетических ресурсов, указанных в п. 1.2 настоящего Положения, и лишь при ее отсутствии - на цели, предусмотренные п. 3.2 настоящего Положения.
(в ред. постановления Правительства РМ от 25.01.2002 г. N 47)
3.2. На премирование за экономию ресурсов направляется 50 процентов сэкономленных средств, остальные 50 процентов направляются на приобретение и установку приборов учета расхода энергетических ресурсов (электрических, газовых, водяных, тепловых и т.д. счетчиков). При наличии установленных приборов учета расхода энергетических ресурсов сэкономленные средства в полном объеме направляются на премирование.
3.3. Премия выплачивается в пределах сформированного фонда. Размер премирования устанавливается в процентах к заработной плате работников и не может превышать среднего размера премирования по учреждению.
3.4. Средний размер премирования устанавливается в процентах и определяется отношением фонда премирования, определенного в соответствии с п. 3.2 настоящего Положения, к общему фонду оплаты труда по учреждению за отчетный период.
3.5. При определении размера премии работников учитывается предполагаемая численность премируемых и общая сумма экономии (в стоимостном выражении).
3.6. Размеры премирования работников устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом дифференцированно с учетом вклада работника в общие результаты экономии. Общая сумма премии, выплачиваемой одному работнику, не должна превышать 75 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за квартал. Руководитель учреждения имеет право не премировать работника в случае нарушения им трудовой дисциплины или упущений в работе.