6. Стажировка выпускников проводится в организациях различных организационно-правовых форм (далее - работодатели), включая государственные (муниципальные) учреждения Республики Мордовия, индивидуальных предпринимателей.
Категории граждан, имеющих право принимать участие в мероприятии по стажировке:
выпускники образовательных учреждений, закончившие профессиональные образовательные учреждения (в течение года после окончания) по очной или заочной форме обучения, которым присвоена квалификация начального, среднего либо высшего уровня профобразования, не имеющие опыта работы по полученной профессии (специальности) после получения документа о профобразовании (при этом могут иметь общий трудовой стаж до получения документа о профобразовании);
выпускники образовательных учреждений, закончившие профессиональные образовательные учреждения по очной или заочной форме обучения, которым присвоена квалификация начального, среднего либо высшего уровня профобразования, не имеющие опыта работы по полученной профессии (специальности) после получения документа о профобразовании и призванные на срочную военную службу, при условии их обращения в органы службы занятости в течение 3 месяцев по завершении службы.
Организация и проведение стажировок выпускников осуществляются в соответствии с договором о совместной деятельности по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, заключенным центром занятости с работодателем.
7. Условием организации работодателем стажировки выпускников является создание или выделение рабочих мест по полученной выпускниками образовательных учреждений квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.
8. Размер возмещения затрат работодателям на мероприятие по стажировке выпускников включает фактически произведенные работодателем затраты на:
оплату труда стажирующихся выпускников (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), но не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц за 1 стажера;
выплаты за наставничество (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), но не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц.
9. Размер возмещения затрат работодателям на мероприятие по стажировке выпускников рассчитывается по следующей формуле:
С = (Зпл + (Зпл х Св)) х К + (Знаст + (Знаст х Св)) х Кнаст, где:
С - размер возмещения затрат работодателям на стажировку выпускников;
Зпл - размер возмещения работодателю затрат на оплату труда стажирующегося выпускника образовательного учреждения, составляющий в месяц не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда;
К - количество рабочих мест для трудоустройства выпускников образовательных учреждений;
Знаст - размер возмещения работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (за 1 наставником закрепляется не более 3 выпускников);
Кнаст - численность наставников;
Св - страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
10. Участие выпускника в стажировке оформляется срочным трудовым договором. Период участия в стажировке выпускников составляет не более трех месяцев.
11. Для заключения договора о совместной деятельности по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы работодатель представляет центру занятости:
копию приказа о приеме выпускника на стажировку, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию трудового договора между работодателем и выпускником, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного
представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию приказа о возложении обязанности по организации наставничества, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке.
12. Решение об отказе в организации стажировки принимается в случаях:
несоответствия условию организации стажировки выпускников, указанному в пункте 7 настоящего Порядка;
несоответствия категории граждан, имеющих право принимать участие в мероприятии по стажировке;
непредставления полного пакета документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка.
13. Для перечисления финансовых средств на стажировку выпускников работодатель, заключивший договор о совместной деятельности по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, представляет центру занятости: