Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается работникам Учреждения в связи со сложностью и напряженностью выполняемой работы.
(часть первая в ред. постановления Правительства РМ от 02.06.2008 г. N 237)
часть 2 исключена - постановление Правительства РМ от 02.06.2008 г. N 237.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в связи со сложностью и напряженностью председателю Учреждения устанавливается в размере до 180 процентов должностного оклада.
(часть третья в ред. постановления Правительства РМ от 02.06.2008 г. N 237)
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в связи со сложностью и напряженностью работникам Учреждения устанавливается приказом председателя Учреждения в следующих размерах:
(абзац в ред. постановления Правительства РМ от 02.06.2008 г. N 237)
Наименование должностей | Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы (в процентах от должностного оклада) |
1 | |
Заместитель председателя | до 120 |
Начальник отдела | до 90 |
Заместитель начальника отдела | до 50 |
Консультант | до 50 |
Главный специалист | до 50 |
Ведущий специалист | до 50 |
Специалист I категории | до 50 |
Специалист II категории | до 50 |
Специалист | до 50 |
Основными показателями, учитываемыми при выплате премий по итогам работы за месяц, квартал, год, являются:
личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
компетентность работника по кругу должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Плановые размеры премий по итогам работы за месяц, квартал, год работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
Плановый | Плановый | Плановый | |
размер | размер | размер | |
Наименование | премии по | премии по | премии по |
должностей | итогам | итогам | итогам |
работы за | работы за | работы за год | |
месяц | квартал | (в размерах | |
(в процентах | (в должност- | от плановой | |
от | ных окла- | ежемесячной | |
должностно- | дах) | заработной | |
го оклада) | платы) | ||
Председатель | 150 | 6,1 | 1,8 |
Заместитель председателя | 140 | 3,4 | 1,2 |
Начальник отдела | 120 | 2,0 | 1 |
Заместитель начальника | 100 | 1,8 | 1 |
отдела | |||
Консультант | 100 | 1,0 | 1 |
Главный специалист | 100 | 1,0 | 1 |
Ведущий специалист | 100 | 1,0 | 1 |
Специалист I категории | 100 | 0,6 | 1 |
Специалист II категории | 100 | 0,6 | 1 |
Специалист | 100 | 0,6 | 1 |
Выплаты стимулирующего характера председателю Учреждения производятся на основании распоряжения Председателя Правительства Республики Мордовия, исходя из выполнения плановых значений социально-экономических показателей эффективности работы Учреждения, установленных Правительством Республики Мордовия.
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц, квартал и год работникам Учреждения производятся в зависимости от выполнения плановых значений социально-экономических показателей эффективности работы Учреждения, установленных Правительством Республики Мордовия.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера для каждого работника Учреждения определяется в соответствии с Положением о премировании работников Государственного учреждения "Бизнес-инкубатор Республики Мордовия", утверждаемым председателем Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом фактически отработанного времени.
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются работникам Учреждения на основании приказа председателя Учреждения.
Источником формирования средств для выплаты премии по итогам работы за год являются доходы от предпринимательской деятельности Учреждения.
(часть 12 пункта 4 изложена в ред. постановления Правительства РМ от 13.02.2007 г. N 53)