Оплата труда работников Учреждения производится на основании повременно-премиальной системы в виде заработной платы с поэлементной оценкой их трудового вклада.
Заработная плата работников Учреждения включает должностной оклад, выплаты стимулирующего характера и дополнительные выплаты.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в связи со сложностью и напряженностью;
(абзац второй части 3 в ред. постановления Правительства РМ от 02.06.2008 г. N 237)
премии по итогам работы за месяц, квартал, год.
К дополнительным выплатам относится ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы.
В систему оплаты труда включаются иные дополнительные выплаты.
К иным дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
материальная помощь;
выплаты, не носящие постоянного характера (премии за выполнение особо важных и сложных заданий);
выплаты за особые условия труда, предусмотренные федеральным законодательством о труде.
(абзац введен постановлением Правительства РМ от 02.06.2008 г. N 237)
Ежемесячная заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в связи со сложностью и напряженностью, премии по итогам работы за месяц.
(часть седьмая в ред. постановления Правительства РМ от 02.06.2008 г. N 237)