3. Основной целью деятельности Регионального отделения является организация работы по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Государственный план) в Республике Мордовия.
4. Региональное отделение выполняет следующие задачи:
- изучение рынка труда управленческих кадров организаций в Республике Мордовия;
- проведение конкурсного отбора специалистов в соответствии с численностью лиц, утвержденной Комиссией, для направления на подготовку в рамках Государственного плана (далее - квоты);
- контроль качества подготовки специалистов в региональных образовательных учреждениях и стажировки на российских предприятиях, участие в разработке рекомендаций по совершенствованию содержания программ подготовки и стажировки управленческих кадров, с учетом планов реструктуризации предприятий и программ социально-экономического развития Республики Мордовия;
- оказание организационно-технического содействия представителям национальных координаторов стран, осуществляющих отбор специалистов для направления на зарубежную стажировку, в проведении ими плановых мероприятий Комиссии;
- поддержка российских и международных проектов технической помощи, направленных на содействие реализации Государственного плана;
- оказание организационно-технической поддержки представителям организаций и региональных учебных заведений, осуществляющих отбор специалистов и организацию стажировок в ведущих организациях народного хозяйства Российской Федерации;
- проведение постпрограммной работы со специалистами, завершившими подготовку, и содействие деятельности их объединениям;
- обеспечение эффективности использования специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом и, в случае мотивированных обращений со стороны вышеозначенных специалистов, содействие их трудоустройству;
- проведение плановой работы с руководителями организаций в Республике Мордовия по оценке спроса и предложения на управленческие кадры со стороны организаций, по определению основных направлений подготовки специалистов и задач, связанных с повышением эффективности реализации Государственного плана;
- содействие развитию связей между организациями и региональными образовательными учреждениями, реализующими программы переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров;
- контроль эффективности использования средств федерального и республиканского бюджетов, а также средств организаций и граждан, выделенных на реализацию Государственного плана;
- привлечение дополнительных (внебюджетных) финансовых средств для осуществления деятельности, направленной на повышение эффективности реализации Государственного плана;
- проведение работы со средствами массовой информации для освещения хода реализации Государственного плана и результатов подготовки специалистов;
- создание и обеспечение работоспособности и актуальности информационной базы данных специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом;
- предоставление в Комиссию отчетной документации.