ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 09 ноября 1993 года N 236
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И УПРАВЛЕНИЯ МОРДОВСКОЙ ССР
(постановлением Правительства РМ от 15.11.2004 г. N 422
признано утратившим силу)
В целях объективной оценки пригодности к дальнейшей работе и расстановки кадров, стимулирования роста их квалификации и повышения ответственности исполнительной дисциплины, предупреждения коррупции в системе государственной службы Совет Министров - Правительство Мордовской ССР постановляет:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации государственных служащих органов исполнительной власти и управления Мордовской ССР (прилагается).
2. Установить, что настоящим Положением следует руководствоваться при проведении аттестации работников аппаратов Совета Министров - Правительства, министерств и ведомств, администраций городов и районов Мордовской ССР.
Решение о проведении аттестации принимается руководителем каждого соответствующего органа исполнительной власти или управления.
3. Министерству труда и занятости населения Мордовской ССР давать в необходимых случаях разъяснения, связанные с применением настоящего постановления.
Председатель Совета Министров -
Правительства Мордовской ССР
В.ШВЕЦОВ
Утверждено
постановлением Совета Министров -
Правительства Мордовской ССР
от 9 ноября 1993 г. N 236
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И УПРАВЛЕНИЯ МОРДОВСКОЙ ССР
1. Аттестация руководителей и специалистов органов исполнительной власти и управления Мордовской ССР (в дальнейшем именуются - государственные служащие) проводится в целях объективной оценки пригодности к дальнейшей работе и расстановки кадров, стимулирования роста их квалификации и повышения ответственности исполнительской дисциплины, развития у них инициативы и творческой активности, предупреждения коррупции в системе государственной службы.
2. Аттестация проводится в аппаратах всех органов исполнительной власти и управления Мордовской ССР.
Очередная аттестация государственных служащих проводится один раз в пять лет.
1. Основными задачами аттестации являются:
формирование высокопрофессионального кадрового состава органов исполнительной власти и управления Мордовской ССР;
установление соответствия государственного служащего занимаемой должности;
использование каждого государственного служащего в соответствии с его специальностью и квалификацией;
выявление перспективы применения потенциальных способностей и возможностей государственного служащего;
стимулирование роста профессионализма государственных служащих;
определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки государственных служащих;
обеспечение возможности передвижения кадров.
2. Аттестация призвана содействовать выявлению общего кадрового потенциала, определению кадрового резерва и оптимальному обеспечению функционального предназначения органов исполнительной власти и управления.
1. Для проведения аттестации образуется аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.
2. В состав аттестационной комиссии включаются заместитель руководителя соответствующего органа исполнительной власти или управления, руководитель (заместитель руководителя) и специалисты кадровой и юридической служб этого органа, представители профсоюзной организации.
В состав аттестационной комиссии могут включаться независимые эксперты (научные работники и другие).
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3. В необходимых случаях допускается образование нескольких аттестационных комиссий.
4. Предложения о количественном и персональном составе аттестационной комиссии, сроках и графике проведения аттестации разрабатываются кадровой службой органа исполнительной власти или управления с учетом численности государственных служащих, подлежащих аттестации, и мнений руководителей структурных подразделений органов исполнительной власти и управления Мордовской ССР.
В графике проведения аттестации указывается наименование органа исполнительной власти, в котором работает государственный служащий, подлежащий аттестации, его фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, дата проведения аттестации.
5. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и график проведения аттестации утверждается руководителем соответствующего органа по согласованию с профсоюзной организацией, доводятся до сведения государственных служащих, подлежащих аттестации, не менее чем за один месяц до начала аттестации.
6. Очередной аттестации не подлежат государственные служащие, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу.
1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, которая организуется руководителем соответствующего органа исполнительной власти, управления и кадровой службой этого органа. Она включает в себя следующие мероприятия:
организация разъяснительной работы среди государственных служащих о задачах аттестации и порядке ее проведения;
ознакомление каждого государственного служащего, подлежащего аттестации, с настоящим Положением;
утверждение количественного и персонального состава аттестационной комиссии;
утверждение графика проведения аттестации;
подготовка необходимых документов на государственных служащих, подлежащих аттестации.
2. На каждого государственного служащего, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до ее начала в аттестационную комиссию представляется характеристика, подготовленная руководителем соответствующего структурного подразделения, которая согласовывается с заместителем руководителя исполнительного органа.
Характеристика должна содержать всестороннюю, полную и объективную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств государственного служащего, показатели его деятельности за предшествующий аттестационный период.
При последующих аттестациях в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации.
3. Государственный служащий, подлежащий аттестации, не менее чем за две недели до аттестации должен быть ознакомлен с представленной на него служебной характеристикой.
4. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего и руководителя соответствующего структурного подразделения.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого государственного служащего и руководителя соответствующего структурного подразделения.
Обсуждение профессиональных деловых и личностных качеств аттестуемого государственного служащего должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности.
В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин она может провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
5. По окончании аттестации государственного служащего аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с прохождением повторной аттестации через год;
не соответствует занимаемой должности.
6. По результатам аттестации аттестационная комиссия может также вносить на рассмотрение руководителя соответствующего органа республиканской исполнительной власти или управления рекомендации о поощрении отдельных государственных служащих за достигнутые ими успехи, изменении размеров их должностных окладов, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, включении в резерв на выдвижение, понижении в должности или освобождении государственного служащего от занимаемой должности, а также вносить предложения о повышении квалификации, улучшении служебной деятельности аттестуемых государственных служащих и результатов их работы. При этом аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.
7. Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии открытым голосованием. При равенстве голосов аттестуемый государственный служащий признается соответствующим занимаемой должности.
При аттестации государственного служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый государственный служащий в голосовании не участвует.
8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются государственному служащему под расписку сразу же после голосования.
Аттестационный лист и служебная характеристика государственного служащего после завершения аттестации хранятся в его личном деле.
1. Результаты аттестации сообщаются руководителю органа республиканской исполнительной власти или управления в недельный срок после проведения аттестации государственного служащего.
Руководитель соответствующего органа с учетом оценки и рекомендаций аттестационной комиссии и в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мордовской ССР принимает решение о поощрении отдельных государственных служащих за достигнутые ими успехи, изменении размеров должностных окладов по соответствующим должностям, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, направлении на повышение квалификации, повышении в должности.
Результаты аттестации могут также служить основанием для признания государственного служащего не соответствующим занимаемой должности и принятия решения о понижении его в должности.
При несогласии государственного служащего с понижением его в должности, либо с предлагаемой работы или при невозможности перевода государственного служащего с его согласия на другую должность руководитель органа республиканской исполнительной власти или управления вправе принять решение о его увольнении.
Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации государственного служащего.
По истечении указанного срока снижение размера должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, увольнение государственного служащего по результатам данной аттестации не допускаются.
Время болезни и отпуска государственного служащего не засчитывается в 2-месячный срок.
Решения по результатам аттестации в отношении руководителей и других ответственных работников органов исполнительной власти и управления, находящихся в двойном подчинении, назначение и освобождение от должности которых производится по согласованию с вышестоящими органами, принимаются с согласия данных органов.
2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения государственных служащих, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мордовской ССР о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.
Приложение
к Положению о проведении аттестации
государственных служащих органов
исполнительной власти и управления
Мордовской ССР
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________
_______________________________________________________________
(что окончил и когда, спец-сть и квалификация по образованию)
_______________________________________________________________
(ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность ______________________
_______________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж работы в органе
исполнительной власти _________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому государственному служащему и ответы на
них ___________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
