ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2010 года N 22
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
(в ред. постановления Правительства РМ от 02.08.2010 г. N 308)
(постановлением Правительства РМ от 17.01.2011 г. N 8 признано утратившим силу)
В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации и в целях реализации Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия, на 2010 год, утвержденной постановлением Правительства Республики Мордовия от 14 декабря 2009 г. N 540, Правительство Республики Мордовия постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия (далее - Порядок).
2. Установить, что Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения разъясняет и консультирует по вопросам применения Порядка.
3. Признать утратившими силу:
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального: опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Председатель Правительства
Республики Мордовия
В.ВОЛКОВ
Утвержден
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 25 января 2010 г. N 22
(в ред. постановления Правительства РМ
от 02.08.2010 г. N 308)
Порядок предоставления субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия
Глава 1. Общие положения
1. Порядок предоставления субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия (далее - Порядок), разработан в целях реализации Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия, на 2010 год, утвержденной постановлением Правительства Республики Мордовия от 14 декабря 2009 г. N 540 "Об утверждении Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия, на 2010 год" (далее - Программа), определяет критерии отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также цели, условия и порядок предоставления субсидий на возмещение затрат на реализацию следующих дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда:
опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - опережающее профессиональное обучение работников);
организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу (далее - организация общественных работ, временного трудоустройства);
стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка выпускников);
содействие трудоустройству инвалидов.
2. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели).
3. Целями предоставления субсидий работодателям являются:
преодоление негативного влияния последствий мирового финансового кризиса на рынок труда Республики Мордовия;
поддержка занятости населения, в том числе граждан, высвобождаемых от работодателей или находящихся под угрозой увольнения;
смягчение социальной напряженности на рынке труда, снижение уровня безработицы в Республике Мордовия.
4. Главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Мордовия, осуществляющим предоставление субсидий работодателям в соответствии с настоящим Порядком, является Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения (далее - главный распорядитель).
5. Субсидии предоставляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Мордовия главному распорядителю на цели, указанные в пункте 3 настоящего Порядка.
6. Главный распорядитель с учетом обращений работодателей и количественных показателей по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, не реже одного раза в квартал разрабатывает и вносит предложения в Правительство Республики Мордовия по уточнению и корректировке перечня работодателей, принимающих участие в реализации Программы.
7. В целях организации проведения отбора работодателей приказом главного распорядителя создается комиссия по проведению мониторинга и анализа ситуации у работодателей (далее - Комиссия).
8. Комиссия:
вырабатывает предложения по оказанию методической помощи государственным учреждениям центрам занятости населения, работодателям, гражданам в подготовке документов для реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия;
вносит главному распорядителю предложения о предоставлении субсидий, возвращении на доработку работодателям представленных документов;
с учетом обращений работодателей для внесения в Правительство Республики Мордовия разрабатывает предложения по уточнению и корректировке перечня работодателей, принимающих участие в реализации Программы.
Глава 2. Критерии отбора работодателей, условия и порядок предоставления субсидии на опережающее профессиональное обучение работников
9. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии на опережающее профессиональное обучение работников являются:
постановка работодателя на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия;
угроза увольнения работников (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников);
наличие работодателя в перечне согласно приложению 4 к Программе.
10. Условиями предоставления субсидии на опережающее профессиональное обучение работников являются:
своевременное сообщение в органы службы занятости по месту нахождения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановке производства;
предоставление работнику гарантированного рабочего места после завершения обучения;
представление документов, указанных в пункте 19 настоящего Порядка.
11. Опережающее профессиональное обучение работника осуществляется в период действия трудового договора с работодателем и носит краткосрочный характер (до 6 месяцев).
12. Опережающее профессиональное обучение работников включает в себя следующие виды обучения:
профессиональная подготовка с целью ускоренного приобретения обучающимися навыков, необходимых для выполнения работы;
переподготовка работников в целях приобретения ими новых знаний для работы по новым профессиям;
повышение квалификации работников в целях обновления теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
13. К работникам, находящимся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) и нуждающимся в опережающем профессиональном обучении, относятся лица:
которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у работника профессиональным навыкам;
которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности.
14. Опережающее профессиональное обучение работников проводится учреждениями начального профессионального, среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального образования (далее - учебные заведения), а также образовательными подразделениями организаций, имеющих соответствующую лицензию на право осуществления образовательной деятельности.
15. В случае проведения опережающего профессионального обучения работников работодатель заключает с учебным заведением договор на профессиональное обучение.
16. На период опережающего профессионального обучения работодатель заключает с работником ученический договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
17. Субсидия на опережающее профессиональное обучение работников включает фактически произведенные расходы на оплату стоимости обучения, проезда к месту обучения в другую местность и обратно, проживания в период обучения, суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения и обратно, а также расходы на компенсацию затрат на выплату стипендии.
18. Размер субсидии на опережающее профессиональное обучение работников рассчитывается по следующей формуле:
С = Соб + Спр х Коб. пр. + Сс х Коб.пр. + Спрож х Коб.пр. + Сстип х Кобуч, где:
С - размер субсидии на опережающее профессиональное обучение работников;
Соб - стоимость обучения работников. Определяется на основе затрат работодателя, указанных в смете затрат на опережающее профессиональное обучение работников и договоре на опережающее профессиональное обучение между работодателем и учебным заведением (в случае проведения опережающего профессионального обучения работников учебным заведением);
Спр - сумма расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно. Определяется в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест -на сидячих местах;
внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;
автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;
Сс - сумма суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения и обратно, из расчета 100 рублей в день;
Спрож - сумма расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, но не более 550 рублей в сутки;
Коб.пр. - количество работников, направленных на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания;
Сстип - сумма расходов на компенсацию затрат на выплату стипендии работнику, составляющая в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда;
Кобуч - количество работников, направленных на опережающее профессиональное обучение.
19. Для рассмотрения вопроса о выдаче главным распорядителем субсидии на опережающее профессиональное обучение работников работодатели представляют:
заявление о предоставлении субсидии на опережающее профессиональное обучение работников, нуждающихся в соответствующем обучении, с указанием их численности;
копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе работодателя, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию лицензии на право осуществления образовательной деятельности, выданной организации, в которой будет осуществляться обучение, заверенную лицензирующим органом или в нотариальном порядке;
копию приказа работодателя об установлении простоя, введении режима неполного рабочего времени, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, проведении мероприятий по высвобождению работников, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию договора на профессиональное обучение между работодателем и учебным заведением (в случае проведения опережающего профессионального обучения работников учебным заведением), заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию сметы затрат на опережающее профессиональное обучение работников, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
справку (оригинал) государственного учреждения центра занятости населения о своевременном представлении информации о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановке производства;
список работников, находящихся под угрозой увольнения и нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием:
имеющихся у них профессий, специальностей, уровня квалификации;
профессии, специальности, учебной базы, видов и форм обучения, по которым оно будет осуществляться;
