постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 26 апреля 2005 г. N 62
(в ред. постановлений Правительства РМ
от 05.03.2008 г. N 69, от 25.03.2008 г. N 106)
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Государственного учреждения "Спортивный комплекс "Мордовия"
1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников Государственного учреждения "Спортивный комплекс "Мордовия" (далее -Учреждение).
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Мордовия об оплате труда в бюджетных учреждениях.
3. Оплата труда работников Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемой за сложность, напряженность и интенсивность труда, премии по результатам работы за месяц, составляющих плановый месячный фонд оплаты труда, а также иных дополнительных выплат.
(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 05.03.2008 г. N 69)
4. При оплате труда работников Учреждения, за исключением тех, которые определены абзацем 2 пункта 6 настоящего Положения, применяется почасовая оплата труда.
5. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются Главой Республики Мордовия.
6. Ежемесячная надбавка за особые условия работы выплачивается дифференцировано в зависимости от режима рабочего времени работников Учреждения в следующих размерах:
директору, заместителям директора, главному инженеру, главному бухгалтеру, главному администратору, специалисту отдела кадров, юрисконсульту, экономисту, бухгалтеру, начальнику отдела охраны, старшему инструктору-методисту, начальнику отдела культурно-массовых мероприятий, секретарю (ненормированный рабочий день) - 180 процентов от должностного оклада;
остальным работникам Учреждения - 145 процентов от должностного оклада, за исключением работников, привлекаемых к работе в ночное время (охранник, слесарь-сантехник, электрик, оператор газовой котельной и оператор насосной станции), ежемесячная надбавка которых составляет 125 процентов от должностного оклада.
7. Ежемесячное премирование работников Учреждения производится по результатам работы за месяц из фонда оплаты труда в следующих размерах:
директору, заместителям директора, главному инженеру, главному бухгалтеру, главному администратору, специалисту отдела кадров, юрисконсульту, экономисту, бухгалтеру, начальнику отдела охраны, старшему инструктору - методисту, начальнику отдела культурно - массовых мероприятий, секретарю (ненормированный рабочий день) до 150 процентов от должностного оклада;
остальным работникам - до 100 процентов от должностного оклада.
Условия и порядок выплаты премии работникам Учреждения определяются Положением о премировании работников Учреждения, утверждаемым директором Учреждения.
Размер премиальных выплат каждому работнику ежемесячно определяется приказом директора на основании решения специально созданной комиссии, состав которой утверждается приказом директора Учреждения.
8. За каждый час работы в ночное время (время с 22 часов до 6 часов) работнику выплачивается доплата в размере 50 процентов от часовой ставки.
9. К дополнительным выплатам относятся:
поощрение за рост валового дохода от иной приносящей доход деятельности;
ежемесячная надбавка за увеличение объема работ директору, главному бухгалтеру, кассиру, в обязанности которых входит обеспечение деятельности, облагаемой налогами по обычной системе налогообложения и единым налогом на вмененный доход;
единовременное поощрение к профессиональному празднику и праздничным датам, за безупречную и эффективную работу, за выполнение особо важных и сложных заданий, за организацию и проведение мероприятий регионального, федерального и международного значения;
материальная помощь.
(пункт 9 введен постановлением Правительства РМ от 05.03.2008 г. N 69)
10. Начисление поощрения за рост валового дохода от иной приносящей доход деятельности осуществляется дифференцированно каждому работнику с учетом индивидуального вклада в общие результаты работы в зависимости от фактически отработанного времени.