23. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит решение о соответствии работника занимаемой должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
24. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю Учреждения.
25. Руководитель с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации и установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.
26. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, переводятся с их согласия на другую работу руководителем Учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.
При несогласии с переводом работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований подпункта "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Время болезни работника, а также пребывание его в отпуске в двухмесячный срок не засчитываются.
При истечении указанного срока, освобождение работника по результатам аттестации не допускается.
27. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Расторжение трудового договора производится по основаниям подпункта "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
28. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.
29. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников в Учреждениях, а также методическую, консультационную работу при проведении аттестации осуществляет Министерство спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия.