ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
УКАЗ
от 06 февраля 1998 года N 12
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 23 ИЮЛЯ 1997 Г. N 774 "О ПОДГОТОВКЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(Указом Главы РМ от 29.12.2006 г. N 250-УГ признан утратившим силу)
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о Мордовском региональном отделении Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
Положение о порядке и условиях участия в конкурсном отборе специалистов народного хозяйства Республики Мордовия, осуществляемом в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
2. Настоящий Указ вступает в силу со дня опубликования.
Глава
Республики Мордовия
Н.И.МЕРКУШКИН
г. Саранск
6 февраля 1998 года
N 12
УТВЕРЖДЕНО
Указом Главы Республики Мордовия
от 6 февраля 1998 г. N 12
ПОЛОЖЕНИЕ О МОРДОВСКОМ РЕГИОНАЛЬНОМ ОТДЕЛЕНИИ КОМИССИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Мордовское региональное отделение Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее - Отделение) образовано в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 29 декабря 1997 г. N 149 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Республики Мордовия". Отделение является рабочим органом при Главе Республики Мордовия, осуществляющим проведение государственной политики в сфере подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров высшего и среднего звена для организаций народного хозяйства Республики Мордовия.
2. В своей деятельности Отделение руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Мордовия, федеральными законами и законами Республики Мордовия, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации и Главы Республики Мордовия, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также настоящим Положением.
3. Состав Отделения утверждается Главой Республики Мордовия и Комиссией по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
4. Основными задачами Отделения являются:
организация мониторинга образовательной сферы и рынка труда для управленческих кадров республики, включающего оценку состояния управленческих кадров в организациях народного хозяйства, потребностей в их подготовке, переподготовке и повышении квалификации, а также оценку состояния образовательных учреждений для участия в подготовке управленческих кадров высшего и среднего звена, потребностей в их развитии;
подготовка предложений о составе специалистов организаций народного хозяйства республики, рекомендованных с учетом квоты для подготовки в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Государственный план);
организация и проведение конкурсного отбора образовательных программ подготовки и лиц, направляемых на подготовку;
организация работы по трудоустройству специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом;
создание и ведение базы данных этих специалистов;
обобщение и распространение отечественного и зарубежного опыта в области подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства.
5. Отделение в соответствии с возложенными на него задачами:
создает рабочие группы, конкурсные комиссии и другие структуры, определяет порядок их деятельности;
привлекает в установленном порядке организации независимо от их организационно - правовой формы, необходимые для формирования и реализации Государственного плана;
вносит предложения о привлечении внебюджетных источников финансирования для реализации Государственного плана.
6. Заседания Отделения проводятся по плану, утверждаемому ежегодно председателем Отделения.
7. Организационно - техническое обеспечение деятельности Отделения осуществляет Администрация Главы Республики Мордовия.
8. Финансирование деятельности Отделения осуществляется в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на реализацию Государственного плана.
УТВЕРЖДЕНО
Указом Главы Республики Мордовия
от 6 февраля 1998 г. N 12
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УЧАСТИЯ В КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ СПЕЦИАЛИСТОВ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМОМ В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЛАНА ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия участия специалистов народного хозяйства Республики Мордовия в конкурсном отборе, осуществляемом в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" и постановления Правительства Российской Федерации от 15 сентября 1997 г. N 1164 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации".
2. Специалисты, прошедшие конкурсный отбор, направляются в российские образовательные учреждения на подготовку по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации с отрывом или без отрыва от работы (как правило, на срок не менее 6 месяцев) с последующей стажировкой за рубежом по индивидуальным программам (сроком не менее 1 месяца).
3. Конкурсный отбор специалистов осуществляется на основании Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Государственный план) в соответствии с квотой, установленной для Республики Мордовия.
1. К участию в конкурсном отборе допускаются специалисты, отвечающие следующим критериям:
возраст не старше 35 лет (для военнослужащих, уволенных в запас в связи с реформой Вооруженных Сил Российской Федерации, - не старше 40 лет);
высшее образование;
опыт работы в должности руководителя высшего или среднего звена;
знание иностранного языка (язык страны предполагаемой стажировки и (или) английский язык);
желание пройти переподготовку для дальнейшей работы на контрактной основе в организациях народного хозяйства Республики Мордовия.
2. В конкурсном отборе могут принимать участие специалисты, направляемые органами исполнительной власти Республики Мордовия, организациями независимо от их организационно - правовой формы, а также отдельные лица.
1. Конкурсный отбор специалистов проводится по следующим этапам:
квалификационный отбор;
конкурсный отбор.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ОТБОР
Квалификационный отбор проводится по требованиям, изложенным во II разделе настоящего Положения, а также по срокам подачи заявления, полноте информации, соответствию документов установленной форме.
Для участия в конкурсном отборе специалист в течение 1 месяца после публикации настоящего Положения в средствах массовой информации представляет в Мордовское региональное отделение Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Отделение) по адресу: 430002, Республика Мордовия, г. Саранск, ул. Советская, 35 (Дом Республики), сектор кадров Администрации Главы Республики Мордовия документы (с одной копией) в соответствии с перечнем и по форме, указанным соответственно в приложениях 1 и 2 к настоящему Положению.
Полученные заявления на участие в конкурсном отборе специалистов регистрируются Отделением. Дата подачи заявления определяется по почтовому штемпелю (при пересылке почтой) или по дате получения - регистрации в Отделении (при доставке курьером или лично специалистом).
Отделение рассматривает представленные на конкурсный отбор документы и принимает решение о допуске к конкурсному отбору специалиста, подавшего заявление в течение недели с даты регистрации заявления, о чем специалист официально извещается.
Отделение имеет право запросить уточняющую информацию по представленным документам.
КОНКУРСНЫЙ ОТБОР
Конкурсный отбор осуществляется на основе конкурсных испытаний трех видов:
тестирование для определения уровня знаний иностранного языка (достаточным признается уровень "читаю и могу объясниться" на языке страны месторасположения предприятия и (или) английский язык, позволяющий в процессе обучения достичь уровня самостоятельного восприятия учебного материала и делового общения на объекте стажировки);
психологическая оценка поведенческих критериев (инновационная направленность и активность; предпринимательский, менеджерский и творческий потенциал; стремление к профессиональному развитию; коммуникативные способности, стремление и способность работать в команде; культурная открытость);
оценка профессиональной зрелости, уровня экономических и управленческих знаний, а также целей и задач подготовки и стажировки на основе собеседования со специалистом.
2. Отделение имеет право самостоятельно определять методику оценки уровня знаний иностранного языка и психологической оценки специалистов на основе методических требований и рекомендаций Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Комиссия).
3. Представители Отделения знакомятся с методическими требованиями и рекомендациями Комиссии на семинаре - инструктаже, который проводится до начала конкурсного отбора.
Отделение представляет в Комиссию информацию о методиках проведения конкурсного отбора.
4. Решение о рекомендации специалиста для обучения в российских образовательных учреждениях по результатам конкурсного отбора принимает Отделение.
Результаты конкурсного отбора оформляются протоколом, подписываются членами конкурсной комиссии и утверждаются Председателем Отделения.
5. Каждый из отобранных специалистов получает рекомендацию Отделения по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
6. Руководство организации, рекомендующее специалиста, формулирует для него конкретные цели и задачи, направленные на решение проблем организации. Отделение должно учитывать рекомендации организации при выборе программы подготовки и темы выпускной работы.
7. Специалисты, отобранные Отделением, распределяются по образовательным учреждениям. Специалисту предоставлено право выбора трех учебных программ, соответствующих профессиональной специфике предполагаемой стажировки за рубежом.
8. Решение о распределении прошедших конкурсный отбор специалистов по образовательным учреждениям принимается Комиссией на основе предложений Отделения, представляемых в виде единого документа по всем отобранным специалистам, с учетом их пожеланий.
9. Отделение доводит до сведения каждого специалиста информацию о месте прохождения его подготовки (адрес, телефон образовательного учреждения, ф.и.о. руководителя, а также ф.и.о. и должность сотрудника, ответственного за проведение программы подготовки). Специалист приступает к занятиям после получения официального вызова от образовательного учреждения.
10. Подготовка специалистов осуществляется по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации, завершается государственной аттестацией с выдачей документов установленного образца по итогам подготовки специалистов;
защищают выпускную работу на русском языке с оформлением реферата по теме работы в объеме 5 страниц на иностранном языке;
сдают аттестационные экзамены по иностранному языку и профессиональной подготовке по стандартизированным тестовым заданиям.
11. Специалисты, успешно прошедшие конкурсный отбор в Отделении и показавшие знание иностранного языка и профессиональную подготовку на высоком уровне, допускаются к сдаче аттестационных экзаменов для прохождения зарубежной стажировки без предварительной подготовки. В этом случае аттестационные экзамены по иностранному языку и специальности организуются рабочей группой Комиссии.
12. Комиссия утверждает списки специалистов, рекомендуемых для прохождения стажировки за рубежом, из числа успешно сдавших аттестационные экзамены.
13. Специалисты, рекомендованные на стажировку за рубежом, проходят собеседование на иностранном языке, организуемое иностранными организаторами стажировки.
14. Решения о прохождении стажировки на конкретных объектах за рубежом принимаются иностранными организаторами и утверждаются Комиссией.
Приложение 1
ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ СПЕЦИАЛИСТАМИ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ
1. Заявление специалиста в отделение Комиссии - произвольная форма.
2. Анкета специалиста - форма N 1.
3. Сведения о предприятии (организации) - форма N 2.
4. Представление с места работы (в отношении лиц, направляемых на конкурсный отбор) рекомендации руководителя организации (предприятия) - форма N 3.
5. Копия диплома о высшем образовании.
6. Копии дипломов, сертификатов и т.п. о повышении профессиональной квалификации.
Приложение 2
Форма N 1
ПРОГРАММ "ПОДГОТОВКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"АНКЕТА КАНДИДАТА
