к Положению об оплате труда работников
Государственного учреждения "Управление
противопожарной службы Республики Мордовия"
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей Государственного учреждения "Управление противопожарной службы Республики Мордовия"
1. Аттестация руководителей, специалистов и технических исполнителей Государственного учреждения "Управление противопожарной службы Республики Мордовия" осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия работников занимаемой должности, присвоения им соответствующих категорий и тарификации, то есть определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой.
2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат все категории гражданского персонала - руководители подразделений, специалисты и технические исполнители (включая работающих по совместительству).
Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя из сроков и требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.
Аттестации не подлежат:
руководители подразделений, специалисты и технические исполнители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом указанным работникам разряды оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ETC) устанавливаются руководителем организации в пределах действующей по данной должности тарификации.
3. Основными критериями оценки деловых качеств работника при проведении аттестации и тарификации являются его квалификация и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.
4. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, организуемая администрацией противопожарной службы при участии выборного профсоюзного органа (представительного органа трудового коллектива). Она включает следующие мероприятия:
организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;
определение состава аттестационной комиссии;
разработку графика проведения аттестации;
подготовку необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).
Руководитель учреждения противопожарной службы издает приказ, в котором определяет сроки проведения аттестации, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации.
5. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным начальником не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям; профессиональная компетентность; отношение к выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период; рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда Единой тарифной сетки и другие необходимые сведения.
6. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).
7. График проведения аттестации утверждается руководителем противопожарной службы и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.
В графике проведения аттестации указываются: наименование подразделения, в котором работает аттестуемый; фамилия, инициалы и должность; дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов; должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.
Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем подчиненные им специалисты и технические исполнители. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
8. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения противопожарной службы), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, работники кадровых и юридических служб, представители профсоюзных органов или представительного органа трудового коллектива.
В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.
9. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, комиссия проводит всестороннюю проверку знаний и умения аттестуемого по заранее подготовленным вопросам по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.
10. Оценка деятельности работника и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов, аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности и разряду оплаты, указанным в представлении (характеристике).
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.