ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ИЗДАНИЮ ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВ

Отнесение должностей руководителей учреящений к разрядам Единой тарифной сетки

Тарифный разряд заместителей руководителей устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифного разряда соответствующего руководителя.

12. Учреждения относятся к организациям со смешанным финансированием и осуществляют финансово - экономическую деятельность за счёт собственных доходов (доходы от подписки, розничной продажи, доходов от рекламы и объявлений, доходов от прочей реализации), субсидий из республиканского бюджета Республики Мордовия. В учреждениях могут применяться компенсационные и стимулирующие выплаты.

13. Ежемесячная надбавка к окладу за особые условия работы устанавливается в следующих размерах (в процентном отношении к окладу):

- главным редакторам всех учреждений - до 80 процентов;

- главным бухгалтерам всех учреждений - до 70 процентов;

-остальным работникам учреждений, относящихся ' по принадлежности выпускаемого периодического издания к республиканским - до 60 процентов;

-остальным работникам учреждений, относящихся по принадлежности выпускаемого периодического издания к районным (городским) и имеющих уровень собственных доходов к расходам:

а) более 50 процентов - до 60 процентов;

б) менее 50 процентов - до 50 процентов.

14. Ежемесячная премия по результатам финансово- хозяйственной деятельности с учётом успешного проведения подписной кампании, выполнения планового задания по объёму собственных доходов устанавливается в следующих размерах (в процентном отношении к окладу):

- всем работникам учреждений, относящихся по принадлежности выпускаемого периодического издания к республиканским и имеющих уровень собственных доходов к расходам:

а) более 50 процентов - до 60 процентов;

б) менее 50 процентов - до 50 процентов;

- всем работникам учреждений, относящихся по принадлежности выпускаемого периодического издания к районным (городским) и имеющих уровень собственных доходов к расходам:

а) более 50 процентов - до 60 процентов;

б) менее 50 процентов - до 40 процентов.

15. Премиальные вознаграждения за организацию рекламных материалов осуществляются за счёт доходов от рекламы и объявлений в соответствии с положением, утверждённым руководителем учреждения. До 35 процентов доходов от рекламы и объявлений могут использоваться на премирование работников.

16. В пределах собственных доходов и субсидий из республиканского бюджета Республики Мордовия руководитель учреждения может устанавливать иные стимулирующие выплаты не носящие постоянного характера.

17. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 50 процентов от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

18. В пределах собственных доходов и субсидий из республиканского бюджета Республики Мордовия всем работникам учреждений по их заявлению может выплачиваться материальная помощь в размере не более месячного оклада (тарифа) с учётом надбавки за особые условия работы, ежемесячной премии по результатам финансово- хозяйственной деятельности (без учёта гонорара) один раз в год. Решение об оказании материальной помощи главному редактору принимает Министр печати и информации Республики Мордовия, остальным работникам - главный редактор.

19. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

- при изменении разряда оплаты труда - со дня подписания приказа руководителем учреждения;

- при присвоении почётного звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Республики Мордовия", "Заслуженный писатель Республики Мордовия" - со дня подписания соответствующего документа;

при присвоении учёной степени - со дня подписания соответствующего документа.

20. Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.