К Положению об оплате труда работников
государственных учреждении Республики
Мордовия по делам гражданской обороны,
предупреждению чрезвычайных ситуаций и
ликвидации последствий стихийных бедствий
Положение о порядке проведения аттестации и тарификации работников государственных учреждений Республики Мордовия по делам гражданской обороны, предупреждению чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий
1. Аттестация и тарификация работников государственных учреждений Республики Мордовия по делам гражданской обороны, предупреждению чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбор и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, присвоения соответствующих категорий и тарификации, т.е. определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ETC)
2. В соответствии с настоящим Положением аттестации и тарификации подлежат все категории работников учреждений.
Аттестация медицинских и фармацевтических работников, профессорско-преподавательского состава, педагогических работников образовательного учреждения производится в соответствии с действующими положениями о порядке их аттестации, утвержденными соответствующими отраслевыми министерствам и ведомствами.
Руководители, назначение и освобождение которых производится вышестоящим органом, аттестуются и тарифицируются этим органом.
Периодичность и сроки проведения аттестации и тарификации работников устанавливаются руководителем организации, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.
Аттестации и тарификации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом указанным работникам разряды оплаты труда в соответствии с ETC устанавливаются руководителем организации в пределах действующей по данной должности тарификации.
3. Основными критериями оценки деловых качеств работника при проведении аттестации и тарификации являются квалификация и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.
4. Проведению аттестации и тарификации предшествует подготовительная работа, организуемая администрацией организации при участии выборного профсоюзного органа (представительного органа трудового коллектива) Она включает следующие мероприятия:
а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации и тарификации;
б) определение состава аттестационной и тарификационной комиссии;
в) разработка графика проведения аттестации и тарификации;
г) подготовка необходимых документов на аттестуемых и тарифицируемых (представления, аттестационные листы и др).
Руководитель организации издает приказ, в котором определяет сроки проведения аттестации и тарификации, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и ставит задачи руководителям подразделений по обеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения итогов.
5. На каждого работника, подлежащего аттестации и тарификации, его непосредственным начальником не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации и тарификации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, тарифицируемого.
6. Аттестуемый и тарифицируемый должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации и тарификации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).
7. График проведения аттестации и тарификации утверждается руководителем организации и не менее чем за две недели до начала аттестации и тарификации доводится до сведения аттестуемых.
8. В состав аттестационной и тарификационной комиссии включаются председатель (как правило заместитель руководителя организации), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, работники кадровых органов, представители профсоюзных органов или представительного органа трудового коллектива.
9. При аттестации и тарификации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого и тарифицируемого по заранее подготовленным вопросам по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.
10. Оценка деятельности работника и рекомендации аттестационной и тарификационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого и тарифицируемого. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
11. По результатам проведенной аттестации и тарификации аттестационная комиссия:
дает оценку деятельности работника; выносит рекомендации.
12. Результаты аттестации и тарификации заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.