12. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) надбавка за качество выполняемых работ;
2) надбавка за стаж непрерывной работы;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) надбавка молодым специалистам;
5) надбавка водителям за классность;
6) доплата за звание;
7) выплаты за интенсивность и высокие результаты труда.
13. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
14. Надбавка за стаж непрерывной работы работникам учреждений, за исключением работников, занимающих должности, относящиеся к отрасли культуры и здравоохранения, устанавливается в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Надбавка за стаж непрерывной работы работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к отрасли культуры и здравоохранения, устанавливается в соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных соответствующим органам исполнительной власти Еврейской автономной области.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
15. Премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничиваются.
16. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в образовательное учреждение в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.