Действующий

О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области (с изменениями на 19 июня 2020 года)



III. Порядок установления выплат компенсационного характера

(в ред. постановления правительства Еврейской автономной области от 28.12.2010 N 564-пп)



5. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:


1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;


2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);


3) надбавка за работу в особых условиях труда;


(в ред. постановления правительства Еврейской автономной области от 19.06.2020 N 211-пп)


4) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.


(п. 5 в ред. постановления правительства Еврейской автономной области от 18.03.2014 N 99-пп)


6. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.


(п. 6 в ред. постановления правительства Еврейской автономной области от 18.03.2014 N 99-пп)


7. Надбавка за работу в особых условиях труда устанавливается в учреждениях в следующих размерах:


- руководителям и работникам домов-интернатов для престарелых и инвалидов, комплексных центров социального обслуживания - 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;


- руководителям и работникам социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, детских домов - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;


- руководителям и работникам психоневрологических интернатов, домов-интернатов для умственно отсталых детей - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.


Надбавка за работу в особых условиях труда образует новый оклад и учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, руководителя.