12. В учреждении могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплата за качество выполняемых работ;
3) выплата за выслугу лет;
4) доплата за звание;
5) выплаты за классность водителям автотранспортных средств;
6) премиальные выплаты по итогам работы.
13. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальными размерами не ограничивается.
14. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения важных и срочных работ и устанавливается в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
15. Выплата за выслугу лет устанавливается в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения.
16. Доплата за звание устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
17. Выплата за классность водителям автомобилей устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
18. Премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничиваются.
19. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения по согласованию с Департаментом в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.