12. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
1) надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса;
2) надбавка за качество выполняемых работ;
3) надбавка молодым специалистам;
4) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
5) надбавка за интенсивность и высокие результаты работ;
6) надбавка за квалификацию;
7) надбавка за специфику работы;
8) надбавка за сложность и важность работы;
9) надбавка за классность водителям;
10) премиальные выплаты.
13. Надбавка работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
14. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, имеющим ученую степень (кандидата наук, доктора наук), при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения, в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
15. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения. Молодым специалистам из числа педагогических работников, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа педагогической работы по специальности, устанавливается надбавка в размере 20 - 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в ДЮСШ в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.
16. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с комитетом.
17. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливается в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
(п. 17 в ред. постановления правительства Еврейской автономной области от 21.01.2014 N 14-пп)
18. Надбавка за квалификацию устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетенции и квалификации в размере до 80 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания - до 350 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
19. Надбавка за специфику работы устанавливается в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
20. Надбавка за сложность и важность работы устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
21. Выплаты за классность водителям устанавливаются в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения.
22. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.
23. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения по согласованию с комитетом, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.