УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 июня 2010 года N 28

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа управления по труду правительства ЕАО от 20.04.2018 N 35-ОД, вступившего в силу со дня официального опубликования.
____________________________________________________________________

Во исполнение закона Еврейской автономной области от 28.04.2004 N 282-ОЗ "О наградах и иных видах поощрений государственных органов Еврейской автономной области" и постановления губернатора Еврейской автономной области от 27.08.2004 N 167 "Об утверждении Основных требований к видам поощрений органов исполнительной власти Еврейской автономной области и аппарата губернатора Еврейской автономной области"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о видах поощрений управления по труду правительства Еврейской автономной области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Заместитель начальника

управления по труду

правительства области

К.С. Репин

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления по труду

правительства Еврейской

автономной области

от 29.06.2010 N 28

Положение о видах поощрений управления по труду правительства Еврейской автономной области

1. Настоящее Положение определяет следующие виды поощрений управления по труду правительства Еврейской автономной области (далее – управление):

- благодарственное письмо;

- диплом;

- премия;

- ценный подарок.

2. Благодарственное письмо управления является формой поощрения граждан, групп граждан и организаций за выполнение конкретных поручений, заданий, профессиональные действия или общественно значимую для Еврейской автономной области (далее – область) деятельность в социально-трудовой сфере.

Благодарственное письмо является самостоятельным видом поощрения и вручения денежного вознаграждения или памятного подарка не предусматривает.

3. Диплом управления является формой поощрения граждан, групп граждан и организаций за активное участие в реализации основных направлений развития социально-трудовой сферы области.

К диплому может быть предусмотрено денежное вознаграждение в размере: гражданам – до 2400 рублей, группам граждан и организациям – до 8000 рублей или памятный подарок стоимостью до 2400 рублей и до 8000 рублей соответственно.

4. Премия управления является формой поощрения граждан, групп граждан, организаций за высокие результаты деятельности в социально-трудовой сфере области.

Размер премии может составлять: для граждан – до 4000 рублей, для групп граждан и организаций – до 8000 рублей.

5. Ценный подарок управления является формой поощрения граждан, групп граждан, организаций за особые успехи в социально-трудовой сфере области.

Стоимость ценного подарка не может превышать: для граждан – 4000 рублей, для групп граждан и организаций – 8000 рублей.

6. Ходатайства о поощрениях возбуждаются органами местного самоуправления муниципальных образований, коллективами организаций области.

Инициатор ходатайства направляет на имя начальника управления письмо-ходатайство с обоснованием представления к поощрению, характеристику с описанием заслуг гражданина, группы граждан, организаций, представленных к поощрению.

7. Решение о вручении поощрений оформляется приказом управления.

8. Вручение поощрений осуществляется начальником управления или по его поручению заместителем начальника управления.

9. Расходы, связанные с изготовлением благодарственных писем, дипломов, а также расходы на выплату денежного вознаграждения, премии, приобретение ценных и памятных подарков осуществляются за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год на выполнение функций управления.