Управление по труду имеет право:
- беспрепятственно посещать предприятия, учреждения, организации области для решения вопросов, входящих в компетенцию управления по труду;
- по окончании государственной экспертизы условий труда составлять экспертные заключения;
- принимать участие в организации и проведении сертификации работ по охране труда в организациях;
- запрашивать и получать в установленном порядке документы и другие материалы, в том числе предусмотренные государственной статистической отчетностью, для осуществления контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений и для выполнения задач, возложенных на управление по труду;
- в пределах компетенции управления по труду давать заключения по проектам нормативных правовых актов области;
- обращаться в органы надзора и контроля с предложением о привлечении к административной ответственности лиц, допускающих нарушения законодательства о труде и охране труда;
- проводить семинары, совещания, выставки и другие мероприятия по вопросам, входящим в компетенцию управления по труду;
- привлекать на договорной основе научные учреждения и специалистов к решению задач, относящихся к компетенции управления по труду;
- создавать коллегию при управлении по труду с привлечением работников управления по труду, специалистов, занимающихся вопросами социально-трудовой сферы, представителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и представителей органов исполнительной власти, формируемых правительством области, по согласованию. Состав и положение о коллегии утверждаются губернатором области.