Управление по труду в целях реализации возложенных на него задач осуществляет следующие функции:
3.1. В сфере общих вопросов:
- участвует в разработке, а также разрабатывает проекты законов области и нормативных правовых актов области по вопросам, относящимся к компетенции управления по труду;
- участвует в разработке предложений по совершенствованию структуры органов исполнительной власти, формируемых правительством области, готовит предложения о структуре и предельной численности работников органов исполнительной власти области;
- осуществляет контроль за исполнением нормативных правовых актов области по вопросам оплаты труда, социального партнерства, условий и охраны труда;
- оказывает организационно-методическую помощь органам местного самоуправления области по вопросам, относящимся к компетенции управления по труду;
- осуществляет функции и полномочия учредителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда".
{Изменение: Постановление правительства Еврейской автономной области от 22.03.2011 N 118-пп}
3.2. В области реализации государственной политики в социально-трудовой сфере:
- обеспечивает проведение единой государственной политики в социально-трудовой сфере на территории области;
- анализирует положение дел в социально-трудовой сфере, готовит аналитические материалы, организует и осуществляет с участием заинтересованных органов исполнительной власти, формируемых правительством области, организацию и ведение мониторинга социально-трудовой сферы;
- участвует в разработке заинтересованными органами исполнительной власти, формируемыми правительством области, областных целевых программ по вопросам социально-трудовой сферы.
3.3. В области защиты трудовых прав граждан, обеспечения государственных гарантий:
- рассматривает предложения, заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушении их трудовых прав, принимает необходимые меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав в сроки, установленные действующим законодательством;
- осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров;
- выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, готовит предложения по их устранению;
- организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с профсоюзными органами или представителями работников, с представителями работодателей, органами государственной власти области и органами местного самоуправления области, используя все предусмотренные законодательством Российской Федерации возможности для решения возникших коллективных трудовых споров;
- формирует список посредников и трудовых арбитров и организует их подготовку, участвует со сторонами коллективных трудовых споров в создании трудовых арбитражей;
- оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективных трудовых споров.
3.4. В области социального партнерства в трудовых отношениях:
- разрабатывает основные направления развития системы социального партнерства в области;
- осуществляет организационное обеспечение деятельности областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- организует ведение переговоров, разработку и заключение трехстороннего Соглашения между правительством области и органами местного самоуправления муниципальных районов и городского округа, Федерацией профсоюзов, объединением работодателей области, осуществляет контроль за его выполнением;
- организует ведение переговоров, разработку и заключение регионального соглашения о минимальной заработной плате, осуществляет контроль за его выполнением;
- {Абзац исключен: Постановление правительства Еврейской автономной области от 24.05.2011 N 236-пп}
- проводит уведомительную регистрацию соглашений, заключенных на региональном уровне социального партнерства, и коллективных договоров;
- осуществляет контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений;
{Дополнены абзацы: Постановлением правительства Еврейской автономной области от 24.05.2011 N 236-пп}