1. Настоящее Положение устанавливает виды, размеры, порядок и условия установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам областных государственных учреждений (далее руководители, заместители руководителей, главные бухгалтера).
2. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам также выплачиваются доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты предусмотренные постановлениями губернатора области по соответствующим отраслям.
3. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам могут быть установлены:
- надбавка за сложность и напряженность в труде;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- материальное стимулирование за счет средств полученных от
предпринимательской деятельности;
- доплата за работу в ночное время.
Вышеуказанные доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в трудовом договоре или соответствующими приказами,определенными настоящим постановлением.
3.1. Надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается руководителям учреждений с численностью работающих:
- до 20 человек - до 50 процентов должностного оклада;
- от 20 до 50 человек - до 70 процентов должностного оклада;
- от 50 до 100 человек - до 85 процентов должностного оклада;
- 100 человек и свыше - до 100 процентов должностного оклада.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается на 10 процентов ниже предельного размера, установленного для руководителя соответствующего учреждения.
3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается:
3.2.1. Руководителям областных государственных учреждений за работу по руководству производственным обучением и практикой обучающихся в размере 20 процентов должностного оклада.
Доплата руководителю устанавливается приказом соответствующего органа исполнительной власти области на основании приказа по учреждению о принятии на практику обучающихся.
3.2.2 Врачам-руководителям и их заместителям-врачам:
- за работу по специальности в пределах рабочего времени 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности (работа врачей-руководителей и их заместителей-врачей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах);
- за работу главным внештатным специалистам - экспертам управления здравоохранения правительства области в соответствии с перечнем главных внештатных специалистов - экспертов, утвержденным приказом управления здравоохранения правительства области до 60 процентов должностного оклада врачам-руководителям и до 40 процентов должностного оклада заместителям-врачам;
{Изменение:
Постановление губернатора Еврейской автономной области от 15.06.2005 N 113 НГР: ru79000200500152}
- за руководство областным центром медицины катастроф до 60 процентов должностного оклада.
3.3. Материальное стимулирование руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру может производится за счет средств полученных от предпринимательской деятельности, но не более 25 процентов должностного оклада, а также за счет средств, направленных на оплату труда, при условии выплаты аналогичных видов стимулирования работникам учреждения.
{Изменение:
Постановление губернатора Еврейской автономной области от 15.06.2005 N 113 НГР: ru79000200500152;
Постановление губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2005 N 128 НГР: ru79000200500179}
Выплата материального стимулирования производится в соответствии с Положением об условиях и порядке стимулирования, согласованным с соответствующим органом исполнительной власти области, руководителю учреждения - на основании приказа руководителя соответствующего органа исполнительной власти области, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя учреждения.