к Положению об оплате труда
работников областного
государственного учреждения
"Центр по обеспечению
полномочий Еврейской
автономной области в
вопросах гражданской
обороны, защиты
населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций
и пожарной безопасности
{в редакции постановления губернатора Еврейской автономной области
от 09.11.2007 N225 НГР: ru79000200700377}
Порядок исчисления стажа работы работников областного государственного бюджетного учреждения "центр по обеспечению полномочий еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности"
{в редакции постановления губернатора Еврейской автономной области от 07.04.2009 N78 НГР: ru79000200900121}
1. В стаж работы руководящих работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности" (далее-Центр), дающий право на получение процентной надбавки, включается все время работы на руководящих должностях и службы на офицерских должностях в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийноспасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел Российской Федерации (СССР), в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР) и других войсках и воинских формированиях, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти. В него включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации (кроме младших государственных должностей государственной службы) и органах местного самоуправления (кроме младших муниципальных должностей муниципальной службы).
{Изменение: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 07.04.2009 N78 НГР: ru79000200900121}
2. В стаж работы остальных работников Центра, дающий право на получение процентной надбавки, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийноспасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел Российской Федерации (СССР), в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР) и других войсках и воинских формированиях, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
В него включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего порядка, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим порядком особо.
4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего порядка, включаются так же военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, но не более 5 лет.
Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа, создаваемой в Центре.
В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим порядком, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.
В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым порядком дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам не производится. 6. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в Центре.
Комиссия создается приказом начальника Центра.
7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.