ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 22 октября 1997 года N 054/844-97


[О порядке применения Постановления Фонда социального
страхования Российской Федерации от 5 сентября 1997 года N 71
"Об отмене ограничений фактического заработка при исчислении
пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам]

____________________________________________________________________
Не применяетсяв связи с изменением законодательства Российской Федерации
на основани письма ФСС России от 15 января 2003 года N 02-18/05-204
____________________________________________________________________

В связи с принятием постановления Фонда социального страхования Российской Федерации от 5 сентября 1997 года N 71 "Об отмене ограничений фактического заработка при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам" и многочисленными запросами с мест о применении названного постановления Фонд социального страхования Российской Федерации разъясняет следующее.

В соответствии с п.46 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года N 191, ограничение фактического заработка двойным должностным окладом (двойной тарифной ставкой) применяется при исчислении пособий по временной нетрудоспособности по случаям, изложенным в п.7 названных Основных условий (при заболевании (травме); при санаторно-курортном лечении; при болезни члена семьи; при карантине; при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или в связи с профессиональным заболеванием; при протезировании в стационарах протезно-ортопедического предприятия). Под "должностным окладом" или "тарифной ставкой" понимаются те должностные оклады и тарифные ставки, которые определены конкретному работнику по занимаемой должности в соответствии с действующим законодательством, условиями коллективного договора (тарифного соглашения) либо по другим основаниям. При этом в должностной оклад (тарифную ставку) не включаются надбавки, доплаты и другие постоянные выплаты, например:

- надбавка за выслугу лет, за работу во вредных условиях труда, за звание, чин и др.;

- доплата за расширение зоны обслуживания;

- районные коэффициенты.

Ограничение фактического заработка двумя тарифными ставками (окладами) не применяется при исчислении пособий:

- по беременности и родам (во всех случаях), поскольку статьей 8 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ пособие устанавливается в размере среднего заработка (дохода);

- по временной нетрудоспособности работникам, указанным в Законе РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";

- по временной нетрудоспособности работникам, на которых распространяется действие Закона РСФСР "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

- по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Что касается пособий по временной нетрудоспособности работающим инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий на территории других государств, донорам, сдавшим безвозмездно в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, то согласно действующему законодательству (Федеральный закон "О ветеранах" от 12 января 1995 года N 5-ФЗ, Закон Российской Федерации "О донорстве крови и ее компонентов" от 9 июня 1993 года N 5142-1) названным категориям работников пособие исчисляется по общим правилам, т.е. с применением ограничения двойным должностным окладом (тарифной ставкой), но в размере 100 процентов заработка независимо от непрерывного трудового стажа.

До выхода разъяснения о порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам в случаях, когда работнику не установлен должностной оклад (тарифная ставка), рекомендуем заработок для исчисления пособий учитывать в сумме, не превышающей их средней месячной заработной платы за последние 12 месяцев работы, а проработавшим в данной организации менее 12 месяцев - за все время работы до наступления нетрудоспособности.

Председатель
                                               Ю.Косарев

Текст документа сверен по:

"Экономика и жизнь",
N 46, ноябрь 1997 года, стр.11