Недействующий

Об утверждении рекомендаций по организации оплаты труда руководителей предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (утратил силу на основании приказа Госстроя России от 31.03.1999 N 81)

                                                      Приложение N 6

                      

Примерный макет раздела
по оплате труда трудового договора (контракта)
с руководителем муниципального предприятия

 Оплата труда руководителя

1. Руководителю предприятия устанавливается ежемесячный оклад в размере ____________________ рублей, который определяется в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии и численности работников предприятия, а также группы сложности предприятия по оплате труда (см.раздел 1 Рекомендаций).

2. Индексация установленного в п.1 размера оклада может осуществляться в случае и в сроки изменения размера тарифной ставки I разряда основной профессии рабочего данного предприятия и отражается в приложении к контракту (см.п.1.12 Рекомендаций).

3. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение (система премирования) за результаты финансово-хозяйственной деятельности (см.раздел 2 Рекомендаций).


Вариант 1
(при установлении руководителю вознаграждения
по нормативу от прибыли предприятия)

3.1. Сумма вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливается за счет прибыли путем умножения норматива вознаграждения, установленного в п.3.2 контракта, на сумму прибыли по балансу за расчетный период, за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.

3.2. Норматив вознаграждения устанавливается на 19___ год в размере _______________ (см.п.2.3 Рекомендаций).

3.3. Расчетным периодом для выплаты вознаграждения является ....

3.4. Норматив вознаграждения корректируется в случае резкого возрастания прибыли в расчетном периоде по сравнению с предыдущим кварталом по причине существенного повышения тарифов на работы и услуги. (Рекомендуемые размеры корректировки норматива вознаграждения приведены в п.2.7 Рекомендаций.)

3.5. Сумма вознаграждения выплачивается в полном объеме в случае высокого качества выполненных предприятием работ (услуг):

(указываются перечень конкретных показателей качества выполненных предприятием работ (услуг), примерный перечень которых перечислен в приложении 7 Рекомендаций).

3.6. Вознаграждение выплачивается в размере _________ процентов от установленного, если:

(указать предел отклонения показателей от нормативных).

3.7. Вознаграждение не выплачивается в случае:

Указываются конкретные причины и (или) пределы отклонений от нормативных показателей выполнения работ (услуг);

срыв выполнения договоров подряда, заключенных с администрацией (ее службами), серьезных аварий, загрязнения окружающей среды, произошедших по вине руководителя и т.п.).