2.1. В соответствии с пп.2, 4 Положения предусмотрен один вид поощрения руководителя предприятия -вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли. Величина норматива вознаграждения определяется органом исполнительной власти и фиксируется в трудовом договоре (контракте).
В ряде случаев вместо вознаграждения может производиться премирование руководителей предприятий ЖКХ за результаты хозяйственной деятельности.
2.2. При расчете норматива вознаграждения используется оклад, устанавливаемый руководителю в соответствии с Положением и настоящими Рекомендациями во время заключения (пересмотра) контракта в текущем, 1995 году, а прибыль, полученная в предшествующем году.
2.3. Расчет норматива вознаграждения производится на основе данных отчета о финансовых результатах и их использовании (форма N 2, утверждена Минфином России для годовой отчетности).
Пример. Расчет норматива вознаграждения руководителя муниципального предприятия "ПТО городского хозяйства".
Исходные данные:
1. Прибыль по балансу за 1993 год
(стр.090 формы N 2) - 674 млн.руб.
2. Платежи в бюджет из прибыли:
налоги на прибыль, на имущество,
другие обязательные платежи
(стр.200 формы N 2) - 260 млн.руб.
3. Отвлечено в фонд потребления
(стр.230 формы N 2) - 170 млн.руб.
4. Месячный должностной оклад
руководителя, установленный в
соответствии с п.3 Положения
и настоящими Рекомендациями - 400 тыс.руб.
5. Тарифная ставка I разряда
основной профессии
- на 01.01.94 - 37 тыс.руб.
- на 01.07.94 - 56 тыс.руб.
- рост ставок
за соответствующий период - 1,513
6. Норматив вознаграждения составит:
(0,40 : 1,513) х 12
------------------- = 0,013
674 - 260 - 170
2.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период, определяемый на предприятии: за квартал или иной расчетный период с учетом специфики производства.
Ежемесячные выплаты вознаграждения могут производиться в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
2.5. Фактическая сумма вознаграждения за расчетный период определяется путем умножения норматива вознаграждения, установленного по контракту, на сумму прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.
Пример. Расчет вознаграждения руководителя муниципального предприятия "ПТО городского хозяйства" за III квартал 1994 года.
Исходные данные:
1. Прибыль по балансу
за III квартал 1994 года - 279 млн.руб.
2. Платежи в бюджет из прибыли:
налоги на прибыль, на имущество,
другие обязательные платежи
за III квартал 1994 года - 108 млн.руб.
3. Отвлечено в фонд потребления
за III квартал 1994 года - 73 млн.руб.
4. Вознаграждение за результаты
работы в III квартале
(279 - 108 - 73) х 0,013 = - 1274 тыс.руб.