22. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском национальном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском национальном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы;
б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы;
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы.
Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в пределах до 300 рублей в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то надбавки начисляются только на часть заработка, составляющую 300 рублей.
Рабочим и служащим, не переведенным на новые условия оплаты труда в связи с упорядочением заработной платы, впредь до осуществления этого перевода, надбавки в указанных выше размерах (в процентном исчислении) начисляются на действующие ставки (оклады), то есть фактические ставки (оклады) с учетом ранее предусмотренных специальными решениями Правительства ведомственных или территориальных коэффициентов и надбавок к ставкам (окладам), но без учета введенного с 1 января 1966 г. районного коэффициента. Надбавки начисляются только на часть действующей ставки (оклада), не превышающую 300 рублей в месяц.
Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может превышать:
в Чукотском национальном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском национальном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 100% заработка, или 300 рублей в месяц:
в остальных районах Крайнего Севера - 80% заработка, или 240 рублей в месяц;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50% заработка, или 150 рублей в месяц.
23. В состав заработка, на который начисляются надбавки, включаются выплаты, производимые из фонда заработной платы, за исключением единовременных выплат, премий, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда (например, премий из фонда мастера), а также выплат по среднему заработку (отпускные суммы, оплата времени исполнения общественных обязанностей и т.п.). В состав заработка, на который начисляются надбавки, включаются премии, единовременное поощрение, выплачиваемые из фонда материального поощрения.
В том случае, когда премии работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (год), сумма квартальной (годовой) премии для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода.
Пример. Работник имеет оклад 250 руб. Ежемесячно ему на оклад начисляется 30% надбавок (75 руб.). По итогам работы квартала данный работник получил премию в размере 300 руб. Премия в расчете на 1 месяц составит 100 руб., а весь месячный заработок - 250 руб. (оклад) + 100 руб. (премия) = 350 руб. Надбавки начисляются на заработок, не превышающий 300 руб. в месяц. Поэтому данному работнику следует дополнительно начислить за каждый месяц надбавку на сумму 50 руб., так как 300 руб. - 250 руб. (оклад, на который надбавка уже начислена) = 50 руб.; 50 руб. х 0,3 = 15 руб., а на всю квартальную премию - 15 руб.х 3 = 45 руб.
24. Надбавка к заработной плате начисляется со дня возникновения у работника права на нее.
25. Рабочим и служащим, состоящим на 1 января 1968 г. на работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки, выслуженные ими по состоянию на 1 января 1968 г., в процентах к их месячному заработку не пересчитываются.
Этим рабочим и служащим с 1 января 1968 г. продолжают выплачиваться надбавки в сумме, сохраненной на 1 марта 1960 г., и начисленные в процентах к 1 января 1968 г.
Если выслуженные на 1 января 1968 г. надбавки (сохраненные на 1 марта 1960 г. и начисленные после 1 марта 1960 г.) не превышают максимальные размеров надбавок, установленных для данного района (местности), то дальнейшее начисление очередной надбавки после 1 января 1968 г. производится:
В Чукотском национальном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском национальном округе м Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - через шесть месяцев (то есть с 1 июля 1968 г.);
в остальных районах Крайнего Севера - через шесть месяцев (то есть с 1 июля 1968 г.), а работникам, выслужившим шестидесятипроцентную надбавку, очередная (седьмая надбавка) начисляется через год (то есть с 1 января 1969 г.);
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - через год (то есть с 1 января 1969 г.).
Работникам, у которых право на очередную надбавку в соответствии с Указом от 10 февраля 1960 года возникает ранее указанных сроков, надбавка начисляется со дня возникновения права на нее по этому Указу. Дальнейшее начисление надбавок производится в сроки, установленные статьей 1 Указа от 26 сентября 1967 года.
26. Надбавки, выслуженные по состоянию на 1 марта 1960 года, превышающие максимальный размер надбавок, установленный статьей 1 Указа от 10 февраля 1960 года и статьей 1 Указа от 26 сентября 1967 года, сохраняются в сумме, начисленной на 1 марта 1960 г. При переходе или переводе работников на другую, нижеоплачиваемую работу (должность), кроме перевода работников в целях укрепления предприятий и учреждений квалифицированными кадрами, а также перехода на выборную должность, выплачиваемая в указанных размерах надбавка к заработной плате, выслуженная на 1 марта 1960 г., не должна превышать:
для рабочих и служащих, переведенных на новые условия оплаты труда в связи с упорядочением заработной платы, - тарифной ставки (оклада) по выполняемой работе с начисленным на эту ставку (оклад) районным коэффициентом;
для рабочих и служащих, не переведенных на новые условия оплаты труда, - действующей тарифной ставки (оклада).
В случае перевода или перехода этих работников в дальнейшем на вышеоплачиваемую работу (должность) получаемые ими надбавки пересчитываются с учетом новой ставки (оклада). При этом размер надбавки не может превышать суммы, сохраненной на 1 марта 1960 г.
27. Надбавки к заработной плате выплачиваются за время фактической работы в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Плавсоставу судов надбавки в период плавания выплачиваются независимо от района плавания.
28. За рабочими и служащими, работающими в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, направленными на курсы или в учебные заведения для повышения квалификации с отрывом от производства (в том числе находящиеся вне указанных районов и местностей), сохраняется средняя заработная плата по месту основной работы, исчисленная с учетом районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
29. При переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера перерасчет выслуженных надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе с соблюдением следующих правил: