Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Он создается для рассмотрения коллективного трудового спора с целью его разрешения в следующих случаях:
- при недостижении сторонами коллективного трудового спора (далее - стороны) согласия после его рассмотрения примирительной комиссией и с участием посредника;
- уклонения работодателя от участия в создании или работе примирительной комиссии.