1. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников подразделений органов внутренних дел разработаны во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и служат основой при:
- разработке должностных инструкций исполнителей, закрепляющих их обязанности, права и ответственность;
- подборе и расстановке кадров, повышении их деловой квалификации, разделении труда между руководителями и специалистами;
- проведении аттестации руководителей, специалистов и служащих для определения разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке (ЕТС).
2. Наименование должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей установлены в соответствии с действующим классификатором профессий рабочих и должностей служащих.
3. Тарифно-квалификационные характеристики на заместителей руководителей учреждений, организаций, предприятий органов внутренних дел не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся характеристик соответствующих должностей руководителей.
4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
5. Аттестация работников производится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей учреждений, организаций и предприятий органов внутренних дел.
6. Отнесение учреждений, организаций и предприятий органов внутренних дел к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями, утвержденными МВД России.