2.1. На основании предварительного согласия инвалида на трудоустройство соответствующий орган службы занятости направляет его на собеседование с работодателем, готовым трудоустроить инвалида на условиях частичной компенсации расходов по оплате труда инвалида.
При направлении инвалида на собеседование органы службы занятости заполняют "Рекомендательное письмо" (приложение 1).
2.2. Решение о приеме на работу (об отказе) каждого конкретного инвалида, направленного органом службы занятости для трудоустройства, принимается работодателем самостоятельно.
По результатам собеседования работодатель заполняет отрывной талон рекомендательного письма и направляет его в адрес органа службы занятости.
2.3. На основании подтверждения работодателем возможности трудоустройства инвалида на условиях частичной компенсации его расходов по оплате труда инвалида орган службы занятости заключает с организацией Договор (приложение 2).
Договор между органом службы занятости и организацией на выделение финансовых средств заключается по каждому конкретному инвалиду.
Основными условиями заключения Договора являются:
своевременное перечисление организацией страховых взносов в фонд занятости;
трудоустройство инвалида по направлению органа службы занятости в соответствии с заключением об условиях и характере труда, выданным уполномоченным на то органом;
соответствие оплаты труда инвалида сложности и характеру выполняемой работы;
обязательство работодателя об уведомлении органа службы занятости в случае увольнения инвалида по любым основаниям;
право контроля со стороны органов службы занятости за целевым использованием выделенных финансовых средств.