1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики должностей работников лесного хозяйства призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты.
2. Наименования должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей установлены в соответствии с действующим классификатором профессий рабочих и должностей служащих.
3. Квалификационные характеристики на заместителей руководителей учреждений, организаций и предприятий, а также их структурных подразделений, помощника лесничего не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся характеристик соответствующих должностей руководителей. Должностные оклады главных бухгалтеров устанавливаются как заместителям соответствующего руководителя.
4. Квалификационные характеристики инженеров всех специальностей и наименований с учетом специфики их труда устанавливаются на местах по аналогии с приведенной характеристикой инженера-таксатора. Должностные обязанности главных и ведущих специалистов устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. На них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения, организации, предприятия или его структурного подразделения.
5. Раздел "Должностные обязанности" квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.
6. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией согласно Отраслевому положению о порядке проведения аттестации служащих.
7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
8. Отнесение учреждений и организаций, а также их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями, утверждаемыми Федеральной службой лесного хозяйства России (пункт в редакции постановления Министерства труда Российской Федерации от 29 ноября 1993 года N 174 - см. предыдущую редакцию).
8.1. Лесхозы, селекционно-семеноводческие лесохозяйственные предприятия (центры) и лесничества при годовом объеме работ, исчисленном в баллах (условных единицах):
лесхозы центры лесничества
I группа - свыше 500; свыше 250; свыше 50;
II группа - свыше 300 до 500; от 100 до 250; свыше 21 до 50;
III группа - свыше 150 до 300; до 100; свыше 10 до 20;
IV группа - свыше 50 до 150.
8.2. Лесопитомники при площади лесопитомника, га:
I группа - свыше 50;
II группа - свыше 30 до 50;
III группа - до 30.
8.3. Лесоустроительные предприятия и экспедиции при годовом объеме лесоустроительных работ по III разряду лесоустройства, млн. га: лесоустроительные лесоустроительные предприятия экспедиции
I группа свыше 8,0 свыше 1,5
II группа свыше 4,0 до 8,0 свыше 1,0 до 1,5
III группа от 1,0 до 4,0 от 0,7 до 1,0