14 - 17 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью учреждения (без стационара): центра социально - психологической помощи, социальной службы для молодежи, центра экстренной психологической помощи, центра реабилитации, центра планирования семьи, молодежного центра, центра информации, молодежной биржи труда, центра профориентации и занятости подростков и молодежи, центра правовой помощи молодежи, иных учреждений, оказывающих социальные услуги. Осуществляет организационную работу по выявлению и дифференцированному учету подростков и молодежи, нуждающихся в социальной поддержке, по предоставлению им структурными подразделениями учреждения психологических, социальных, правовых и иных видов услуг: консультаций по вопросам социально-бытового и социально - медицинского обеспечения жизнедеятельности, психолого педагогической помощи, социально-правовой защиты, профориентации, информационного обеспечения молодежной политики. Проводит реабилитационные мероприятия, включая медицинскую, социальную, психологическую и трудовую реабилитацию. Обеспечивает хозяйственную деятельность учреждения и целенаправленное расходование ассигнований на его содержание. Проводит мероприятия по привлечению внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы, улучшения обслуживания подростков и молодежи и условий труда работников учреждения. Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного хозяйства. Действует от имени учреждения, представляет его в других учреждениях и организациях. Распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения. Обеспечивает своевременное составление и представление отчетности об основной и хозяйственной деятельности учреждения. Заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в банке текущие счета учреждения. Издает приказы по учреждению. Принимает и увольняет работников. Применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения. Организует работу по повышению квалификации кадров, росту их профессионального уровня.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности учреждения; Конвенцию о правах ребенка; основы государственной молодежной политики в Российской Федерации; профиль работы учреждения и его особенности; теорию и методику социальной работы с молодежью; возрастные особенности психологии подросткового и юношеского периода; психологию, социологию, специфику работы в различной социальной среде; методы выявления экстремальных ситуаций; методы проведения консультаций для подростков и молодежи; организацию работы с трудными подростками и молодежью; основы общей и семейной педагогики, формы и методы воспитательной и социальной работы; формы и методы работы со средствами массовой информации; порядок заключения и исполнения договоров; основы экономики, организации труда, производства и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю или на руководящих должностях менее 5 лет:
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (без стационара), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (без стационара), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (без стационара), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения (без стационара), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.