11. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их реализации работникам учреждений устанавливаются по решению руководителей этих учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
12. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера.
12.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Надбавка устанавливается на определенный срок в течение календарного года в процентах к окладу работника на основании приказа руководителя учреждения, в котором указываются основания (критерии) для установления определенных размеров надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.
Критериями установления надбавки являются:
особые условия труда в общеобразовательном учреждении - в школе-интернате;
наличие квалификационной категории;
опыт работы по специальности и замещаемой должности;
интенсивность и напряженность работы конкретного работника;
объем учебной нагрузки (педагогической работы);
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими;
выполнение обязанностей классных руководителей;
проверка письменных работ обучающихся;
проведение внеурочных мероприятий по предмету;
организация и проведение среди обучающихся мероприятий культурно-воспитательного характера, военно-патриотической работы, художественной самодеятельности и спортивных соревнований;
проведение практических полевых занятий в рамках дополнительных образовательных программ;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
личное участие в выполнении заданий особой важности и сложности (подготовка объектов к учебному году, участие в научно-практических конференциях, конкурсах профессионального мастерства, подготовка и проведение открытых уроков, мастер-классов, организация самоподготовки учащихся и других мероприятий по профессиональной деятельности);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения;
систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания.
Размер надбавки рекомендуется определять из расчета не менее 20 процентов оклада за каждый критерий путем суммирования процентов по каждому основанию. При этом надбавка для каждого работника максимальными размерами не ограничивается.
При формировании фонда оплаты труда средства для выплаты указанной надбавки предусматриваются в размере 200 процентов оклада по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием.
12.2. Надбавка за качество выполняемых работ.
Надбавка устанавливается на определенный срок в течение календарного года в процентах к окладу работника на основании приказа руководителя учреждения, в котором указываются основания (критерии) для установления определенных размеров надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.
Критериями установления надбавки являются:
наличие дополнительной подготовки, позволяющей более качественно выполнять поставленные задачи, подтвержденной документом о соответствующем уровне образования и (или) квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов повышения квалификации, о профессиональной переподготовке и т.д.);
использование современных образовательных технологий (в том числе инновационных, информационных) и оборудования, новых форм организации учебного процесса;
количество призовых мест на всероссийских (региональных) олимпиадах, смотрах, конкурсах и др.;