Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (с изменениями на 28 апреля 2015 года)

Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры

7.

Разработка и утверждение профессиональных стандартов работников учреждений культуры

приказы Минтруда России

Минтруд России, Минкультуры России с участием общественных и иных организаций

2013-2014 годы

8.

Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников

доклад Минкультуры России в Минтруд России

Минкультуры России, заинтересован-
ные федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, заинтересован-
ные организации

2013-2018 годы

9.

Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта

трудовые договоры работников

Минкультуры России, заинтересован-
ные федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, заинтересован-
ные организации

ежегодно

9_1.

Проведение аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры с последующим их переводом на эффективный контракт

доклад в Минкультуры
России

заинтересован-
ные федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, федеральные государственные учреждения культуры, профсоюзные организации

ежегодно

(Позиция дополнительно включена распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2014 года N 723-р)

10.

Представление в Минтруд России информации об анализе лучших практик внедрения эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р

доклад Минкультуры России в Минтруд России

Минкультуры России, заинтересован-
ные федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, заинтересован-
ные организации

ежегодно, начиная с 2013 года,
до 15 июля

10_1.

Проведение мероприятий по возможной оптимизации численности с учетом увеличения количества оказанных услуг и проводимых институциональных изменений, обеспечивающих повышение качества предоставления услуг

доклад в Минкультуры
России

заинтересован-
ные федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, федеральные государственные учреждения культуры, профсоюзные организации

2014-2018 годы

(Позиция дополнительно включена распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2014 года N 723-р)

11.

Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры, подведомственных Минкультуры России, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов

приказ Минкультуры России

Минкультуры России

2013-2014 годы