Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника Фонда социального страхования Российской Федерации к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки, содержащихся в них сведений
1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации положений статьи 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст.6228; 2011, N 29, ст.4291, N 48, ст.6730) и устанавливает порядок уведомления работниками центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) и его исполнительных органов, назначаемых на должность председателем Фонда (далее - работник Фонда), обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также порядок регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.
2. Работник Фонда обязан незамедлительно в письменной форме уведомить работодателя о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Работник Фонда, находящийся в командировке, отпуске, вне места исполнения своих трудовых обязанностей по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, обязан уведомить работодателя о факте обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений незамедлительно с момента прибытия к месту исполнения своих трудовых обязанностей.
3. Работник Фонда, которому стало известно о факте обращения к иным работникам Фонда каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, обязан уведомить об этом работодателя с соблюдением процедуры, определенной настоящим Порядком.
4. Уведомление работодателя осуществляется в письменной произвольной форме согласно Перечню сведений, содержащихся в уведомлениях работодателя о фактах обращения в целях склонения работника Фонда социального страхования Российской Федерации к совершению коррупционных правонарушений (Приложение N 2 к Приказу). Анонимные уведомления к рассмотрению не принимаются.
5. Организация приема и регистрации уведомлений работодателя о фактах обращения в целях склонения работника Фонда к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) в центральном аппарате Фонда осуществляется Департаментом организационно-кадровой работы (далее - уполномоченным кадровым подразделением).
6. Работник Фонда передает уведомление в уполномоченное кадровое подразделение любым удобным для него способом (лично или по почте).
К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника Фонда к совершению коррупционных правонарушений, а также иные документы, имеющие отношение к обстоятельствам обращения.
7. Регистрация уведомления осуществляется в день его поступления работниками уполномоченного кадрового подразделения в Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника Фонда социального страхования Российской Федерации к совершению коррупционных правонарушений и принятых по ним решений (далее - Журнал) согласно Приложению к настоящему Порядку.
Отказ в регистрации уведомления не допускается.
8. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается работнику Фонда на руки под роспись в графе 10 Журнала, либо направляется по почте с уведомлением о получении. Запись о направлении копии уведомления по почте также заносится в графу 10 Журнала.
9. Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью Фонда.
10. Журнал подлежит хранению в уполномоченном кадровом подразделении.
11. Уведомление, зарегистрированное в Журнале, в течение рабочего дня передается руководителю уполномоченного кадрового подразделения, который незамедлительно докладывает о нем председателю Фонда для принятия решения о проверке сведений, содержащихся в уведомлении. Решение о проверке сведений, содержащихся в уведомлении, оформляется в письменной форме.
12. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится Департаментом контрольно-ревизионной работы в течение десяти рабочих дней с момента принятия решения председателем Фонда о проведении проверки.
13. Руководитель Департамента контрольно-ревизионной работы:
по окончании проверки незамедлительно докладывает председателю Фонда в письменной форме о результатах проверки для принятия решения о передаче материалов в правоохранительные органы или об отсутствии оснований для передачи материалов в правоохранительные органы;
в течение одного рабочего дня с момента принятия решения председателем Фонда информирует о нем в письменной форме уполномоченное кадровое подразделение для внесения соответствующей записи в графу 6 Журнала и учета в работе;
в течение трех рабочих дней после регистрации соответствующего решения председателя Фонда направляет материалы проверки в правоохранительные органы.
15.* Уполномоченное кадровое подразделение в течение трех рабочих дней информирует работника, уведомившего работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о решении, принятом председателем Фонда по результатам проведенной проверки.
________________
* Нумерация соответствует оригиналу. - Примечание изготовителя базы данных.