Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса
N п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место | Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса |
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. | |||
1.1. | Олимпийские игры | 1 | до 200 |
Чемпионат мира | 1 | ||
1.2. | Олимпийские игры | 2-6 | до 150 |
Чемпионат мира | 2-3 | ||
Чемпионат Европы | 1-3 | ||
Кубок мира (сумма этапов или финал) | 1-3 | ||
Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 | ||
1.3. | Чемпионат мира | 4-6 | до 120 |
Чемпионат Европы | 4-6 | ||
Кубок мира (сумма этапов или финал) | 4-6 | ||
Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 2-3 | ||
Чемпионат России | 1-3 | ||
Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | ||
1.4. | Олимпийские игры | участие | до 100 |
Чемпионат мира | участие | ||
Чемпионат Европы | участие | ||
Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 4-6 | ||
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 | ||
1.5. | Первенство мира (юниоры) | 1-3 | |
Первенство Европы (юниоры) | 1-3 | ||
1.6. | Чемпионат России | 4-6 | до 80 |
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 2-3 | ||
1.7. | Первенство мира (юниоры) | 4-6 | |
Первенство Европы (юниоры) | 4-6 | ||
Первенство России (юниоры) | 1-3 | ||
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 1-3 | ||
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1-3 | ||
1.8. | Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1-3 | до 60 |
1.9. | Первенство России (юниоры) | 4-6 | |
Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 1-3 | ||
1.10 | Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 4-6 | до 50 |
1.11 | Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы) | 1-3 | до 55 |
2. Соревнования в командных игровых видах спорта | |||
2.1. | Олимпийские игры | 1 | до 200 |
Чемпионат мира | 1 | ||
Чемпионат Европы | 1 | ||
2.2. | Олимпийские игры | 2-6 | до 150 |
Чемпионат мира | 2-3 | ||
Чемпионат Европы | 2-3 | ||
2.3. | Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1-3 | до 100 |
2.4. | Первенство мира (юниоры) | 1-3 | |
Первенство Европы (юниоры) | 1-3 | ||
2.5. | Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 4-6 | до 80 |
2.6. | Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 1-3 | |
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1-3 | ||
2.7. | Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) | 1-3 | до 75 |
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) | 1-3 | до 70 | |
2.8. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России | 1-3 | до 75 |
- на первенстве России (юниоры) | 1-2 | ||
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 1 | ||
2.9. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России | 4-6 | до 60 |
- на первенстве России (юниоры) | 3-4 | ||
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 2-3 | ||
Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяется организацией, осуществляющей спортивную подготовку по согласованию с учредителем. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
Для повышения эффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решения руководства и тренерского совета организации, осуществляющей спортивную подготовку, тренеры могут объединяться в коллектив (бригаду). При этом результаты, показанные спортсменами, считаются результатами работы коллектива (бригады) в целом. Трудовой вклад каждого тренера в результаты работы коллектива (бригады) определяется ежегодно решением руководства организации, осуществляющей спортивную подготовку, по представлению тренерских советов организаций, осуществляющих спортивную подготовку.
Состав коллектива (бригады) тренеров и список спортсменов, подготавливаемых коллективом (бригадой), оформляется приказом руководителя организации, осуществляющей спортивную подготовку, или приложением к соглашению о сотрудничестве между организациями, осуществляющими спортивную подготовку, и иных организаций, участвующих в реализации программы спортивной подготовки.
27. Распределение видов спорта по группам при нормировании труда тренеров, тренеров-преподавателей.
Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 10-15% ниже норматива, установленного для второй группы видов спорта.
При нормировании оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса, учитываются следующие результаты:
- показанные на Юношеских Олимпийских играх приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе;
- Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе;
- Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям;
- Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям;
- Спартакиада учащихся, спортивных школ и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня с момента, установленного локальными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.
28. Выплаты стимулирующего характера.
При определении порядка и условий установления стимулирующих выплат рекомендуется осуществить анализ видов, условий и размеров стимулирующих выплат, применяемых в соответствии с законодательством.
По результатам проведенного анализа рекомендуется определить перечень необходимых критериев оценки эффективности деятельности работников.
Критерии оценки эффективности их работы должны отражать зависимость результатов труда работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени исходя из целей и этапов спортивной подготовки.
Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера рекомендуется определять организациям, осуществляющим спортивную подготовку самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку, а также средств от приносящей доход деятельности, и устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными актами организации, осуществляющих спортивную подготовку.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять (резервировать) не менее 30 процентов фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу, ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.