8. Работники поощряются за образцовое выполнение трудовых обязанностей, перевыполнение производственных заданий, повышение производительности труда, эффективности производства и качества работы, строгое соблюдение правил и норм по безопасному ведению работ, новаторство в труде, проявленную инициативу, самоотверженность и находчивость в работе, успехи в социалистическом соревновании, бережное отношение к социалистической собственности, продолжительную и безупречную работу.
9. К работникам применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почетной грамотой;
д) занесение в Книгу почета, на Доску почета;
е) присвоение звания лучшего работника по данной профессии и других званий за успехи в работе;
ж) награждение нагрудным знаком (значком).
Допускается соединение нескольких поощрений.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания предоставляются в первую очередь. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
10. Поощрения применяются в следующем порядке:
а) право объявления благодарности имеет каждый руководитель. Благодарность, объявляемая в приказе, применяется по согласованию с соответствующим профсоюзным органом;
б) премирование и награждение ценным подарком производятся руководителем, пользующимся правом приема на работу и распоряжения средствами, предназначенными на эти цели, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом;
в) решение о награждении Почетной грамотой, о занесении в Книгу почета или на Доску почета принимается руководителем совместно с соответствующим профсоюзным органом;
г) награждение Почетной грамотой министерств и ведомств, присвоение звания лучшего работника по данной профессии и других званий за успехи в работе, награждение нагрудным знаком (значком) производятся в установленном порядке.
11. Меры поощрения в отсутствие соответствующих руководителей могут применяться должностными лицами, исполняющими их обязанности.
12. Вышестоящий руководитель может пользоваться правом поощрения, принадлежащим нижестоящему руководителю, в полном объеме.
13. Если к работнику необходимо применить поощрение, выходящее за пределы прав, предоставленных данному руководителю, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.
14. Поощрение, кроме устной благодарности, объявляется в приказе и заносится в трудовую книжку работника.