О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) (в редакции Закона СССР от 20 мая 1991 года N 2179-1) (с изменениями на 17 мая 1995 года) (не действует на территории РФ с 05.12.1995 на основании Федерального закона от 23.11.1995 N 175-ФЗ)

Статья 12. Прекращение работы как средство разрешения коллективного трудового спора (конфликта) не допускается, если это создает угрозу жизни и здоровью людей, а также на предприятиях и в организациях железнодорожного и городского общественного транспорта (включая метро), гражданской авиации, связи, энергетики, оборонных отраслей (в подразделениях, непосредственно занятых производством продукции оборонного назначения), в государственных органах, на предприятиях и в организациях, на которые возложено выполнение задач по обеспечению обороноспособности, правопорядка и безопасности страны, в непрерывно действующих производствах, приостановка которых связана с тяжелыми и опасными последствиями.

____________________________________________________________________

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 17 мая 1995 года N 5-П установлено, что впредь до принятия Федерального закона, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, в ходе согласительных и судебных процедур при решении вопросов, связанных с забастовками, часть первая статьи 12 применяется с учетом требований статей 17 (часть 3) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации.

____________________________________________________________________

Трудовые коллективы указанных предприятий и организаций или профсоюзы после соблюдения предусмотренной статьями 4 и 5 настоящего Закона примирительной процедуры имеют право обратиться за защитой своих законных прав и интересов к Президенту СССР или Премьер-министру СССР, высшим должностным лицам республик, которые рассматривают их требования и выносят по ним соответствующие решения в месячный срок. Законодательством республик может быть установлен иной порядок рассмотрения таких требований.