4.1. Работодатели в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации обеспечивают за счет средств федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности:
- безопасные условия и охрану труда на производстве;
- финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента от объема средств, включенных в субсидию на выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ);
- проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о труде;
(Абзац в редакции, введенной в действие Отраслевым соглашением от 29 июня 2012 года. - См. предыдущую редакцию)
- приобретение и выдачу сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты согласно нормам, действующим в Росгидромете;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет в установленном законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- информирование соответствующих исполнительных, хозяйственных и профсоюзных органов о каждом несчастном случае с летальным исходом, происшедшем с работником в организации;
- выдачу бесплатно по установленным нормам молока и других видов лечебно-профилактического питания работникам с вредными условиями труда в соответствии с действующими нормативными документами.
4.2. Работники при выполнении своих трудовых обязанностей должны:
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отраслевыми нормативными документами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
4.3. При аргументированном отказе работника от выполнения своих должностных обязанностей, в случае наличия каких-либо нарушений на производстве, угрожающих его жизни или здоровью, ему сохраняется средняя заработная плата на время, необходимое для устранения этих нарушений.
4.4. Работники труднодоступных гидрометеорологических станций, члены экипажей морских и речных судов, Российской Антарктической экспедиции, Арктической высокоширотной экспедиции и дрейфующей станции "Северный полюс" обеспечиваются бесплатным пайковым питанием в натуральном выражении согласно нормам, действующим в отрасли.
4.5. Работникам предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации и согласно Приложению N 1 к приказу Госкомгидромета СССР от 05.07.78 N 131 "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и опасными условиями труда", утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22, продолжительностью до 14 календарных дней;
- с ненормированным рабочим днем - продолжительностью не менее 3 дней в соответствии со ст.119 Трудового кодекса Российской Федерации и согласно Перечню должностей работников, для которых устанавливается ненормированный рабочий день;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
- в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;