5.1. Стороны Соглашения поддерживают заказ обеспечения учреждений Росгидромета специалистами с высшим и средним специальным образованием на основе заключенных договоров с отраслевыми образовательными заведениями по заявкам работодателей.
Стороны Соглашения подтверждают необходимость осуществления переподготовки и повышения квалификации работников в соответствии с планом, утверждаемым Росгидрометом.
5.2. Для решения социальных проблем работников в учреждениях Росгидромета может вводиться штатная должность специалиста по социальным вопросам.
5.3. Стороны Соглашения рекомендуют включать в коллективные договора пункт о зачислении на временную работу на штатные должности с соответствующей оплатой студентов высших и средних учебных заведений на период прохождения производственных и преддипломных практик.
5.4. Для закрепления молодых специалистов в учреждениях Росгидромета:
- молодым специалистам, прибывшим на работу, могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера;
- руководитель учреждения периодически проводит встречи с молодежью для изучения вопросов и мнений молодых специалистов по решению экономических и социально-трудовых проблем молодежи, улучшения правовых, экономических и социальных условий, способствуя закреплению молодых кадров в отрасли;
- молодым специалистам, прибывшим к месту работы, может быть оказана материальная помощь на обустройство по месту жительства в размере, установленном коллективным договором;
- молодым специалистам, прибывшим на работу, предоставляются места в общежитиях на основе договоров, заключаемых с главами администраций субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, или возмещаются расходы по оплате жилья согласно нормам, установленным коллективным договором;
- ученикам в период прохождения производственной практики в учреждениях Росгидромета на штатных должностях производится оплата в размере до 90 процентов от должностного оклада;
- работникам, осуществляющим обучение лиц на сети станций по специальности "техник", производится доплата в размере 25 процентов от должностного оклада работника за каждый месяц обучения;
- работникам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате устанавливается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях, где за условия проживания начисляется районный коэффициент и надбавка к заработной плате, если они до поступления на работу проживали в этом регионе не менее 5 лет;
- предусматриваются другие меры стимулирующего характера, условия и порядок предоставления которых определяются коллективными договорами.
5.5. В целях развития кадрового потенциала работников рекомендуется предусматривать в коллективных договорах:
- гарантию работы по специальности на период не менее трех лет выпускникам учебных заведений, поступившим в организации гидрометеорологической службы по договорам;
- реализацию принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником обучения;
- служебно-профессиональное продвижение и организацию работы по включению молодых специалистов в кадровый резерв;
- привлечение молодых специалистов с целью увеличения их доходов к выполнению дополнительных работ в подразделениях в свободное от основной работы время в соответствии с действующим законодательством;
- заключение трехсторонних договоров (студент, вуз, работодатель) с последующей отработкой в течение 3-5 лет.
5.6. Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в образовательных учреждениях без отрыва от производства, работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с трудовым законодательством.