2.1. Вопросы трудовых отношений работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Росгидромета в области труда, занятости, охраны труда и здоровья.
Трудовые отношения федеральных государственных гражданских служащих регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), а в части, не урегулированной настоящим федеральным законом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
При заключении трудового договора с руководителями учреждений гидрометеослужбы Руководитель Росгидромета учитывает мнение соответствующего профсоюзного органа.
2.2. Стороны Соглашения признают необходимость заключения коллективных договоров во всех учреждениях и организациях гидрометеослужбы.
Условия, включаемые в коллективные договоры и трудовые договоры, не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными действующим законодательством и настоящим Соглашением.
2.3. Проведение мероприятий, в результате которых изменяются условия оплаты труда, сокращаются штаты или численность, должно осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации при участии соответствующего профсоюзного органа ОПАР.
2.4. Росгидромет обеспечивает финансово-хозяйственную деятельность учреждений гидрометеослужбы за счет средств, включенных в субсидию на выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ), целевых субсидий, внебюджетных средств, включая мероприятия, направленные на охрану труда, повышение квалификации работников, командировочные расходы и коммунальные расходы.
(Пункт в редакции, введенной в действие Отраслевым соглашением от 29 июня 2012 года. - См. предыдущую редакцию)
2.5. Работодатели в соответствии со ст.82 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляют согласованные с профсоюзными органами ОПАР мероприятия, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
При массовом высвобождении работников работодатели руководствуются Положением "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 05.02.93 N 99.
Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организаций, учреждений либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
а) ликвидация организаций, учреждений с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней.
Гарантии и компенсации в связи с высвобождением работников, должности которых отнесены к категориям федеральных государственных гражданских служащих, определяются Федеральным законом N 79-ФЗ и нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной гражданской службе.