3.1. Основополагающим правовым актом при формировании системы оплаты труда в отрасли является постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда в которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и утвержденное этим постановлением Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений" (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 583).
3.2. Оплата труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений осуществляется в соответствии с Положениями об оплате труда работников этих учреждений, изданных на основании Примерных положений об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений гидрометеорологической службы, утвержденных приказами Росгидромета от 23.09.2008 N 330 (зарегистрировано в Минюсте России 22.12.2008 N 12928), N 331 (зарегистрировано в Минюсте России 02.12.2008 N 12782), N 329 (зарегистрировано в Минюсте России 24.12.2008 N 12965), а также Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденными Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений протоколом N 10 от 27.12.2011.
Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих производится в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ и Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих Российской Федерации".
3.3. Стороны договорились в установленном порядке, в пределах компетенции Росгидромета и ЦК ОПАР добиваться установления заработной платы квалифицированному специалисту отрасли на уровне не ниже средней заработной платы в экономике за счет увеличения средств федерального бюджета на 2012-2014 годы, также путем привлечения внебюджетных средств.
3.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
3.5. Учреждения Росгидромета с участием профсоюзных органов разрабатывают положения о стимулирующих выплатах, включив конкретные показатели в условия премирования.
3.6. При введении системы оплаты труда на основе постановления Правительства Российской Федерации N 583 размеры должностных окладов, ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного, стимулирующего характера и другие выплаты устанавливаются локальными нормативными актами.
Изменения во вновь введенную систему оплаты труда, включающие в себя изменения размеров должностных окладов, ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, условий выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами, принимаемыми по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
3.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, а также повышающие коэффициенты к окладам в соответствии приказами Росгидромета от 23.09.2008 N 330 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Росгидромета" и от 23.09.2008 N 331 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры подведомственных Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды" (далее - приказы Росгидромета N 330 и N 331), являются обязательными для включения в трудовой договор в соответствии с нормами трудового законодательства.
(Пункт в редакции, введенной в действие Отраслевым соглашением от 29 июня 2012 года. - См. предыдущую редакцию)
3.8. Предельное соотношение средней заработной платы руководителей федеральных государственных бюджетных учреждений гидрометеорологической службы и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансирования и рассчитываемой за календарный год не может быть выше "8".
(Пункт в редакции, введенной в действие Соглашением от 30 декабря 2014 года N 1. - См. предыдущую редакцию)
3.9. Росгидромету и ЦК ОПАР разработать рекомендации по внесению изменений в новую систему оплаты труда на основе постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год. Совместно осуществлять мониторинг ситуации по реализации учреждениями новой системы оплаты труда и проводить анализ в части соблюдения гарантий работникам по оплате труда.
(Пункт в редакции, введенной в действие Отраслевым соглашением от 29 июня 2012 года. - См. предыдущую редакцию)
3.10. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета, которые вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений на текущий финансовый год с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы.
3.11. Индексация заработной платы работников бюджетной сферы производится за счет средств федерального бюджета в порядке и сроки, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.12. Выплаты по районным коэффициентам, процентным надбавкам за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края и Иркутской области, в районах Урала, а также по районным коэффициентам за работу в высокогорных, безводных и пустынных местностях производятся в соответствии с трудовым законодательством.
3.13. Выплата заработной платы работникам производится не реже двух раз в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и коллективными договорами.
3.14. Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в соответствии со ст.142 и ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.15. Замена и пересмотр норм труда в отрасли осуществляется с участием профсоюзных органов ОПАР.
3.16. Обеспечение льгот по оплате проезда в отпуск и обратно и провоза багажа производится в соответствии со ст.325 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в порядке установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 N 455.
Работодатели ФГБУ оплачивают один раз в два года стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также провоза багажа весом до 30 кг неработающим членам семьи работника (несовершеннолетним детям), независимо от места и времени использования отпуска работником.
(Пункт в редакции, введенной в действие Отраслевым соглашением от 29 июня 2012 года. - См. предыдущую редакцию)
3.17. Работодатели с участием соответствующих профсоюзных органов ОПАР содействуют решению жилищных проблем работников отрасли, выделению через органы государственной власти субъектов Российской Федерации необходимых средств на строительство и приобретение жилья для работников, выезжающих из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
3.18. Стороны Соглашения предпримут необходимые меры по сохранению детского оздоровительного лагеря "Огонек", развитию семейного и детского отдыха, санаторно-курортного оздоровления работников.
3.19. Работникам оказывается материальная помощь в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети), а также в иных исключительных случаях. Конкретные размеры, условия и порядок оказания материальной помощи определяются коллективными договорами.
3.20. Оплата труда работников гидрометеослужбы в ночное время производится в повышенном размере, но не ниже размера, установленного Примерными положениями по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений гидрометеорологической службы.
3.21. Рекомендовать учреждениям производить из фонда оплаты труда, сформированного за счет средств от приносящей доход деятельности, единовременные выплаты работникам за добросовестный труд при выходе на пенсию при стаже работы в отрасли: